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不请假没上班怎么解释
员工
不请假不上班
多少天算自动离职
答:
法律分析:通常员工连续
请假
超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,
没有
明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
请假不
同意不来
上班
算旷工吗
答:
算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日
不上班
也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日
不请假
或
请假未
批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅曾明确规定,在计算...
三个月
没有
去公司
上班
了,也没有跟公司的
请假
,应该以什么理由跟老板说呢...
答:
公司早已
没
你这个人了,无话可说。要说,那就是自讨没趣。
不
去
上班没请假
会不会被开除?
答:
这个得分开来说。首先,
不上班没请假
,这个是你做得不对。要和领导
解释
一下,要尽早说,而且把请假手续补上;再说会不会被开除。开除这个问题很复杂,你们公司制度规定是什么?你在公司地位
怎么样
?还可能涉及你和领导或是人事部门关系怎么样。但是一般来说,你没请假尽快和相关部门人员说清楚,避免出现...
长时间旷工
没上班
,什么理由跟领导
解释
好呢?
答:
旷工,就是
不
辞而别的状态,这个真的
没
啥好
解释
的……再忙也应该有时间打电话
请假
吧……如果是请长假,那倒是可以找一些理由的……也就是事假和病假的理由呗 无论上述哪种状况,都要受罚的……旷工的处罚更严厉
周日
没请假不
加班算旷工吗?
答:
不
算旷工,但是你的表现会受影响。周日是休息日,如果
没有请假
,那么应该正常
上班
。如果没有正常上班,那么你的表现会受到影响,会被记入考勤记录中。
...
请假
领导给我打电话也没接我去了给领导该
怎么解释
呢有
没有
比较好的...
答:
家里亲戚的小孩病了不认识什么人来找我 我手机忘在家里了忙了一天半夜才回家
几天
没
去
上班
, 想找个借口向老板
解释
答:
没什么好说的,道歉吧!就算不能当面
请假
,至少也给个电话,这是起码的礼貌和尊重。非但没电话,还关机,丝毫
没有
组织性纪律性啊!这事要是搁在我们公司,肯定给炒了,什么借口都没用。
两三天
没上班
也
没请假
再去上班老板要是问 该
怎么
说好呢?
答:
1、说明你做事情
不
算靠谱啊,你不会圆润地处理你周边的人和事;2、考虑问题要严密周到,很多事情要多想一步。3、或者你可以去小医院开个看病处方,急性病,比如肚子绞痛等。
请假未
批私自
不上班
算不算旷工
答:
未请假
或者
请假未
被批准
不上班
算旷工,
没有
工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
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