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不去上班没请假会不会被开除?
如题所述
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推荐答案 2017-10-21
这个得分开来说。
首先,不上班没请假,这个是你做得不对。要和领导解释一下,要尽早说,而且把请假手续补上;
再说会不会被开除。开除这个问题很复杂,你们公司制度规定是什么?你在公司地位怎么样?还可能涉及你和领导或是人事部门关系怎么样。
但是一般来说,你没请假尽快和相关部门人员说清楚,避免出现不必要的麻烦。
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其他回答
第1个回答 2017-10-21
连续旷工五天会被开除
第2个回答 2017-10-21
不会 借口找好 全看忽悠
第3个回答 2017-10-21
请假几天了,公司不批准的话,算旷工
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没请假不上班
多久可以
开除
答:
法律分析:劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定
。每个公司不一样的规定,一般是三天。每个公司事先就有自己的规章制度,可以根据规章制度的具体规定进行处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
员工长期
不上班
,也
不请假
,可以给予
开除
吗
答:
这个是可以的
。公司一般都有规定。连续一个月不请假也不上班,是可以予以终止劳动合同的 而且公司也不会受什么损失
没有
请假
,
不去上班
了,公司可以按照圹工处理吗?
答:
不去上班,还没有请假的话,肯定是会按照旷工处理的
,超过一定时间,公司有权开除旷工人员的
国企多久
不上班会被开除
答:
如果员工在没有请假的情况下不去上班,是属于旷工行为,如果旷工天数达到一定程度,单位会以此辞退员工的
。根据相关法律规定,一般情况下单位都是规定连续旷工十五天,或是一年之内累计矿工时间达三十天的,不论是在国企还是私企,用人单位都有权利辞退员工。对于员工旷工多少天辞退的具体情况应当结合实际情况...
不请假不上班
多久可以
开除
答:
对于
不请假不上班
多久可以
开除
,没有明文规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与...
无故
不上班
多久单位
会开除
答:
连续几天
不上班
,单位可以
开除
是根据单位的规章制度而定的。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为
辞退
劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。开除是用人单位
解雇
职工的一种...
十天
没去
公司
上班
也
没请假
,公司会算我自动离职吗,有工资没有?
答:
你十天没有去公司
上班
也没有
请假
,这算无故旷工了,制度严格的公司不会给你工资,并且算你自动离职的算好的结果了,严重的会
开除
。
如果一个职工半天
不上班
也
没请假会被开除
吗?
答:
一般来说半天
不上班没
有
请假
也不至于
开除
,但是会被扣钱的,而且也有可能会被警告处分。
我两天
不上班
也没有
请假
第三天去辞职可以辞吗
答:
劳动者两天
不上班
也没有
请假
第三天去辞职是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就你可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
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