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请假太频繁会被开除吗
经常
请假
的员工可以
开除吗
答:
经常请假的员工可以开除
,员工无正当理由频繁请假的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
学生经常
请假会被
劝退吗
答:
会
。学生频繁请假,且每次请假的理由不充分,会引起老师的反感,认为学生没有认真对待学业,缺乏自律和责任感,学校会采取劝学等相应的惩罚措施,所以学生经常请假会被劝退。
请假
次数多可以
被开除吗
答:
法律分析:如果请假不按照程序的员工可以被开除
,或者有关请假在规章制度里有明确规定,员工违反该规定也可以被开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
请假太频繁会被开除吗
答:
不可以,劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法
。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。关于公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
教师在学校
请假
多了
会被开除吗
答:
不会。学校会理解教师因个人原因或家庭紧急情况而
请假
的情况,并在批准请假时考虑到教师的实际需求,此外,学校也会根据教师的表现和教学能力来评估其是否适合继续留任,而不仅仅是依据请假的次数,所以教师在学校请假多了不
会被开除
。
事假请多了
会被辞退吗
?
答:
法律分析:劳动者近来
请假
多了,不会给
公司辞退
,用人单位可以不批准劳动者的请假,用人单位也有可能找劳动者谈话,建议劳动者辞职等等,用人单位不得以劳动者请假多辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
经常
请假
的员工可以
开除吗
答:
法律分析:《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律依据:《中华...
经常
请假
的员工可以
开除吗
答:
看具体情况:员工一直
请假
,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不可以以此为由
辞退
劳动者,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的...
员工一直
请假
可以
辞退吗
答:
法律分析:如果用人单位的规章制度针对员工
请假
这方面制定得比较完善,有法可依,还可以
辞退
员工。不然风险比较大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
员工经常
请假
可以
辞退吗
?
答:
可以,首先证据要充分。比如
请假
的规章制度,请假超过多少次或者影响工作进度等可以
辞退
,然后规章制度是否经过全体员工或者职工代表大会通过并公示。否则会引起不必要的劳动纠纷
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