99问答网
所有问题
当前搜索:
请假太频繁会被开除吗
长期
请假会被开除吗
答:
法律分析:长期请病假不
会被开除
。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济...
经常
请假
会不
会被开除
答:
因为玩去
请假
你就小心点,真的有事那就不会 吧...
一年
请假
超过多少天可以
辞退
答:
没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位
辞退
的理由,劳动者请事假的时间
过于
长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上...
大学老师请两个月假
会被开除吗
?
答:
请两个月假,要酌情批假:大学里面原则上请两个月假,除非是重大疾病,或者重大变故等,学校可能酌情批假。但是即使批假,等返校回来,
请假
的课时还是需要补回来,因为大学里面的学分是课时数加上考核都达标了才能获得学分,如果请假两个月,这两个月里面的课时是没有上的,需要补回来。而且据描述,...
请事假1个月
会被开除吗
答:
因此,在请一个月的事假时,员工应确保与用人单位达成一致,并遵守企业的规章制度,以免被视为旷工而面临
被开除
的风险。请事假1个月的重要性:1、合理规划:请事假前应合理规划好休假期间的工作交接,确保工作的连续性和团队的正常运作;2、沟通协商:与上级和人事部门进行充分沟通,说明
请假
的原因和必要...
员工
请假被辞退
合理吗
答:
员工
请假被辞退
当依照具体情况而定。仅因为请假为由,辞退当事员工,违法了《中华人民共和国劳动合同法》,是不合理的。但当事员工经常请假必然耽误正常工作,是占了岗位,工作效率却十分低下,在此情况下,企业或单位把这样的当事员工辞退是合理的,也是合法的,不能说是无理辞退。《中华人民共和国...
请假
没批准可以无偿
开除吗
答:
法律分析:如试用期员工
频繁请假
要
辞退
他需要注意下面的内容,果 1.企业日常要收集员工不良的数据,且在制度中要规定,迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度,可以无偿的辞退; 2.员工的请假,企业可以选择不批准,权利在于企业; 3.电话通知(要录音提供证据)他几天之内需要回来上班,否则当旷工处理,...
我是一名正式员工
请假
一个月公司有权
开除
我吗
答:
公司可以
开除
你!但是得付违约金!一般公司不会那么做!不发你工资倒是有可能
学期中间
请假
超过一个月
会被开除
学籍吗(和学校有沟通 在外集训)?_百度...
答:
这个应该是不
会被开除
学籍的,因为你都和老师沟通好了就不用怕了。
事业单位在职人员三天两头不来上班,
会被开除吗
?
答:
据此规定,事业单位在职人员三天两头不上班,如果1年内累计超过30天,
很
显然是要
被开除
的。这在政策上非常明确。 然而理论上虽然明确,实际操作又是另外一回事。现实中,几乎很少有事业单位人员特别是在编人员因此被开除、辞退的,越是小单位、不起眼的单位,这种三天打鱼两天晒网的情况越普遍,越不可能有人被开除或辞退。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜