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请假多了会不会被开除
请假
次数多可以
被开除
吗
答:
法律分析:如果请假不按照程序的员工可以被开除
,或者有关请假在规章制度里有明确规定,员工违反该规定也可以被开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
请假
太频繁
会被开除
吗
答:
不可以,劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法
。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。关于公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序请假的员工可以给与辞退的决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
教师在学校
请假多了会被开除
吗
答:
不会
。学校会理解教师因个人原因或家庭紧急情况而请假的情况,并在批准请假时考虑到教师的实际需求,此外,学校也会根据教师的表现和教学能力来评估其是否适合继续留任,而不仅仅是依据请假的次数,所以教师在学校请假多了不会被开除。
学生经常
请假会被
劝退吗
答:
会
。学生频繁请假,且每次请假的理由不充分,会引起老师的反感,认为学生没有认真对待学业,缺乏自律和责任感,学校会采取劝学等相应的惩罚措施,所以学生经常请假会被劝退。
中专
请假
时间过长
会被
学校
开除
答:
往往开除的只是性质顽劣不听教导的人、听你所说、是开始没和老师
请假
、而没去学校 这属于无故旷课行为、累计达到多少节是可以被开除的、如果老师在打完电话后、问清了事实、你当然需要去学校一趟、证明你是否有病、然后再办理请假手续 这是在正常不过的了、当然你的这种情况
不会被开除
。
经常
请假
的员工可以
开除
吗
答:
经常
请假
的员工可以
开除
,员工无正当理由频繁请假的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
经常
请假
的员工可以
开除
吗
答:
法律分析:《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者
不
能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律依据:《中华...
累计请了两个月的病假
会被
学校
开除
吗?
答:
请假
时间长的可以办理休学手续,就
不会被
学校
开除
学籍。
试用期
请假多
,可以直接
辞退
吗?
答:
事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都
不
可以作为用人单位
辞退
的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以
开除
。法律分析用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
一年
请假
超过多少天可以
辞退
答:
没有明确的法律规定。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都
不
可以作为用人单位
辞退
的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上...
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