第1个回答 2020-09-16
长期从事HR这份工作，总会出现各种各样的问题。 人力资源的小伙伴最近有招聘到无法提供离职证明的新员工感到非常的焦虑。
本身招聘就已经很复杂了，我们需要筛选大量的简历，然后一个接一个地打电话，面试，经历很多过程，在这过程中可能会遇到应聘者放鸽子，部门领导不满意再次招聘。
最后招来了领导满意，薪酬合适的人，结果入职时无法提供离职证明，遇到这种情况应该如何处理?因此，如果重新招聘的成本付出会不会更大?
下面我们一起来聊聊离职证明的那些事儿。
01
离职证明可以证明什么?
大部分公司在员工入职流程中都会让员工准备离职证明，但离职证明究竟可以证明什么呢?我们最应该更加关心离职证明中的哪些细节呢?
查阅相关法律：
《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
可见在离职证明中，，包括劳动合同，合同终止日期的重要信息，员工的岗位和工作经验等。不仅要体现在该公司工作的员工，也看到了员工的岗位等。
《劳动合同法》第九十一条法律规定， 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
而离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有重要法律制度效力，规避一些企业因使用与其他单位仍有劳动社会关系的劳动者而承担连带责任的风险。
02
如何解决员工无法提供离职证明的问题?
上面已经讲了离职证明的重要性，下面为大家介绍本篇的文章的重点， 如果新员工不能提供离职证明，建议人力资源部的朋友也这样做。
1、了解新员工为什么没有离职证明
是因为员工在离职时没有进行办理交接就走了导致上家公司不提供离职证明?还是因为离职证明弄丢了?或者上家公司由于具有某种原因不给开具离职证明?
我们可以通过员工给出的理由来判断是否合乎情理，来判断此人是否存在一些风险，以确定是否录用。
2、提供已经与原单位解除劳动合同的证明
如果员工能够给出合理的理由，我们需要让员工提供与原单位解除劳动合同的证据，如：
员工与原单位之间的工作交接表;
原单位要求员工办理的离职流程表;
员工在社会保险机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。
第2个回答 2020-09-16
算自动离职，即使因特殊原因暂时离开，回来公司也不可能再要这种员工。
第3个回答 2020-09-16
是算自离了，个人觉得如果不做了还是要给公司打个招呼，这是起码的礼貌。
第4个回答 2020-09-16
这是算自离职的，跟公司没有关系，一个星期的或者一个月的相互适应观察期。