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我有4天没去上班,没请假,公司说我算自离没有工资,这个说法是对的吗?
我有4天没去上班,也没有去打招呼没请假。他们说我没工资了是不是这个道理?
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推荐答案 推荐于2020-12-13
是的,如果你,没有请假,确实如此,是这个月,没有工资,上个月,如果没有结算,那么还是要给你的,但是这个月是没有了。而且等于,你已经不是人家的员工了。
详细的,可以参考你的工作合同。
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自离
了还
说没工资
收一个多月的工资.我该怎么办
,?
小女子求助!谢谢了...
答:
一般来说,旷工3天已经违反了用人单位的规定,可能就如你主管说的那样算自离,即自动解除劳动关系
。但,公司无权扣、压你一个月的工资。你可以先向当地的劳动部门申请劳动争议仲裁。应当指出,你们公司有没有跟你签劳动合同,给你买保险,如果没有(有一均可),你都可以以公司违法,要求公司赔偿。具...
我
没请假
两天
没去
厂里
上班
今天他们叫我不用来了,我问
工资
怎么算...
答:
你做了工的
工资
肯定有,建议去咨询律师!
在厂里上班连续
4天没去上班
第5
天去,说我是自离,没有工资
拿,这样合法吗...
答:
1、在厂里
上班自离有工资,
但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...
最新劳动法不
上班
多少
天算
自动离职?
答:
职工不请假3天未
上班,
应属于旷工,但旷工并非自动离职。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。什么是自动离职:原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的...
...
这个
月旷工一天,我组长跟我说
,我自离
了,这样
说对吗
答:
本来是不上班确实要
请假的
。你不请假直接不到公司,这样也是会打乱公司安排的,如果人人不守纪律,爱来就来,爱走就走,你将心比心,是不是不好呢。所以你只能是要求公司要结清工资给你。如果公司不结清你应得
工资,这个
你还是可以去劳动局告
公司的
。但是
自离
问题是没得
说的,
确实你不合理在先。
请问我周四到周日都
没去上班,
加起来是
四天,公司说我是自离,
不给我
答:
周四到周日四天其中两天法定假日。旷工两天,另外两天加班时间是要看自愿的,加与不加都是可以的。自动离职肯定违法。可以依法维权,不过我个人角度来讲,抛开法律,如果我是领导我也一定开除你。对工作极不负责,而且对公司领导不尊重,不请假也不打招呼而且没有紧急突发事件。如果我是您直接就走人了,...
公司
规定三天不
上班算自离的
话,可以不发
工资吗
答:
公司规定三天不
上班算
自动离职的话是不可以不发
工资的,
必须要发基本工资的。定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型,它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界,在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况,...
没去上班,
被打
自离,是
不是真的拿不了钱?
答:
是的,很多公司合同上有说明,连续多少
天没有请假,
无代理人说明,莫名旷工
,公司
有权认为员工私自离岗,按自动辞职论处,这种公司是不付违约金的,这已经算轻的,有的公司还会说你渎职,克扣你离职前的
工资,
所以如果真的上不了班,一定要和公司打好招呼,不然就亏大了。
...不给
请假,
旷工了三天,结果回来
说我自离
,还
没有工资,这
怎么办...
答:
可以去劳动局投诉,要求支付
工资
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