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员工不请假，就无故不来上班，请问旷工几天算自动离职
如题所述
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推荐答案 2017-01-15
不请假就直接不来的，矿工三天就是自离了，自离的员工就跟公司没有什么关系的了，公司可以不给结算工资跟办理离职手续的。
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连续
旷工几天
视为
自动离职
答：
除名的条件是： 职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，
即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天
。从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件。主要包括以下情形：...
旷工几天算自动离职
答：
一般三天
。对于旷工几天算自动离职，
是没有明确的规定的
。一般要看每个公司的安排，都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假...
上班不请假
说
不来就不来
答：
法律分析：对于新劳动法规定旷工几天算是自动离职，
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金
；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月...
员工不上班几天算自动离职
答：
一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是
三天
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
员工几天不上班,
公司可以
自动离职
答：
一般来说，员工无故旷工
三天
以上，没有任何电话等请假行为，公司就可以对员工进行辞退。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
旷工几天算自动离职
答：
劳动法没有规定旷工几天算自动离职，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工
三天
属于严重违反公司规章制度的话，公司可以解除劳动合同。公务员旷工及其行政处理，凡属下列情况之一者，按旷工论：(一)不经请假或...
最新劳动法
不上班多少天算自动离职
?
答：
职工不请假
3
天未上班，
应属于
旷工，
但旷工并非
自动离职
。法律分析但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定...
员工未请假几天算自动离职
答：
员工未请假
三天
算自动离职。司法实践中一般为三天。实际上，对于旷工几天算自动离职，法律是没有明确规定的。一般要看每个公司的安排，具体到每个公司可能都是不一样的。员工旷离之后不给工资有以下办法：1、你到单位所在村委...
旷工
三天
算自动离职
吗
答：
其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
旷工，
是指
职工
在正常工作日无正当理由
不请假
或
请假未
批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。旷工的处理一般有...
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