当面向老板请假不批,第二天用EMS寄请假条到公司,这样算不算自离?

因家中有急事,当面老板又不批准所以只能用EMS寄出请假条,但是第二天老板就给我打了扩工,还说了三天就当自离也不发工资

不算离职,但会给你算旷工做处理,你走几天就几天没工资,直到你回来上班给你算工资。到发工资给你扣除了,这跟离职不扯关系追问

还说扩一天扣三天工资,

追答

你是私人公司上班老板有权利把旷工工资提高,政府单位没有权利。

追问

按你这样说只能由他来做决定他说了算?

追答

嗯,你在私人单位上班,老板就是花最少的钱赚最好的利益。私人单位公司一般都不好混,我猜出你是女的。切记说话跟上司不能硬

追问

象我这种情况可以走法律来解决?呵呵我上司就是老板了,关键是有两个老才不好搞

追答

最好不要走绝路,逼不得已才这样做

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2014-03-07
算。记得用邮政的章
第2个回答  2014-03-07
你最起码得大哥电话,或者亲自去一趟,这也是一种尊重啊,你发一份ems不太好。不算自离啊
第3个回答  2014-03-06
只能说你运气不好,有的事情跟任何规定都没关系追问

这个我知道,但是老板有没有这个权利不发回上月工资给我?

追答

这倒是,他不敢扣的,于情于理他都不敢的,光脚的还怕穿鞋的

追问

还说扩一天扣三天工资

追答

没事,他不结工作就睡他办公室,睡他家也行,他不要节操,咱也不要客气

追问

这不是做无赖?斗官穷啊,你没有听说过吗

追答

哎,现在的人就是欺善,但是他也要面子,你说话大声一点,一定要让全世界都感觉是他欠你的,本身也是他欠你的。事情就这样,你不主动解决去争取自己的权益,没人会帮你争取,最坏的打算是他不给,但自己也做了一回自己心中的偶象。但要注意方法,大声说话不是叫你骂他祖宗十8代,你就大声跟他评理就是

本回答被提问者采纳
第4个回答  2014-03-06
算旷工
相似回答