员工发生工伤后总以伤患复发为由请假的情况怎么处理

Question

该员工在去年冬天由于雪天路滑摔倒，后脑着地被送到医院，拍片子说脑子里有一个小点儿是淤血，后来认定为工伤。出院后又休了工伤假1个月，工作两个月后以复发为由又到医院开出假条申请了半个月工伤假，今天早上由于在工作时间离开工作岗位被领导批评两句后，又打话说头疼复发要请工伤假。请问这种情况公司应该怎么处理？我们想与她解除劳动合同，应该怎么操作？

Answer 1

　　员工发生工伤后，如果职工认为‍工伤复发，应经当地劳动能力鉴定部门确认程序后方可以认可，并享受相应待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但也仅是医疗待遇，如有请假则可按病假处理。

　　法律依据《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

Answer 2

工伤保险条例第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

你的情况该员工工伤休息后已经回来工作了，至此工伤停工留薪期已经结束，如果职工认为工伤复发，应经当地劳动能力鉴定部门确认程序后方可以认可，并享受相应待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但也仅是医疗待遇，如有请假则可按病假处理。
建议你方先提出进行工伤伤残鉴定，待鉴定完后根据鉴定结果再做决定，这样也可以绝后患，头部淤血后果确实可大可小的。追问

1、这名员工第二次请假在医保中心办的手续，然后去定点医院检查的，医生写的复发要全休2周。这样符合休工伤假的法规吗？还是不能再休工伤假了只能休病假？
2、工伤待遇除了工伤保险待遇，也包括工伤假等待遇吧。

追答

1、关于工伤复发确认的程序可能各地规定的不一样，建议到当地劳动能力鉴定委员会或具体经办机构咨询；
2、是的，也就是停工留薪期等工伤保险不支付而由用人单位支付的待遇。

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Answer 3

请假必须有你们单位的医保单位出具的假条才可以的。没有医生的假条不能请病假，可以请事假。事假就扣工资呗。
是在是调皮捣蛋不愿意干，直接开除让她申请劳动争议。或者你们能协商解除更好。追问

1、有医保定点医院开的诊断，这个是有公章的。
2、我们上级要求各公司不得出现投诉、举报或劳动争议。
3、协商解除得给钱呀，给她钱不就正合她意了吗。

追答

有假条，还必须有用药清单，光有假条，没有用药清单也是不可以的。
她受了工伤以后，还要做劳动能力鉴定的，看是否构成伤残，如果构成，她不提出解除劳动合同，你们用人单位是不能解除的。
关于你说的第二和第三点，要看这两个方面权衡之间那头轻重；能用钱解决的问题都不能算是问题。
除非她自己自动离职。否则你们还要支付经济补偿金的。

追问

1、诊断只是说复发，要在家静养，不是说要用药，也不会产生费用。
2、她的情况应该是鉴定不出来伤残的。