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工伤不上班工资怎样算
工伤
上不了班
工资
怎么算
答:
工伤不上班工资怎样算,
需根据具体情况决定:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准停工留薪期一般不超过...
工伤不上班工资怎样算
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者因工伤不上班,在停工留薪期的工资计算问题,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。其具体赔偿金额请以实际本人工资为准。法律...
工伤不上班工资怎样算
答:
职工因工伤不能上班的,
在一般为12个月,最长不能超过24个月内算作停工留薪期间
,在此期间内,工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基准计算。工伤职工受伤前工作不足12个月的,以上一年度所工作地区职工
社会月平均工资为其本人工资
,工作地方政府没有明确规定的,以工伤职工受伤...
工人
工伤上班不
干活
工资
应该怎么算
答:
1. 根据《
工伤
保险条例》国务院令第586号,职工在工作中遭受事故伤害或患上职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,其原
工资
福利待遇应保持不变,由所在单位按月支付。2. 停工留薪期通常不超过12个月。然而,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
员工受伤不能
上班
期间,
工资
怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤停工留薪期如何确定:1、工伤停工留薪...
工伤不上班工资怎样算
?
答:
在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。
停工留薪期间
上班工资
怎么算
答:
综上所述,停工留薪期的
工资
,是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤
休息期间
工资
怎么算
答:
一、工伤休息期间工资怎么算 1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。 2、停工留薪期一般不超过12个月。 3、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
劳动法规定
工伤
休养期间
工资如何
发放
视频时间 01:45
因交通事故受伤导致不能
上班
,那
工资
该怎么办?
答:
具体如下:(1)如果该交通事故属于
工伤
范围,那么
工资
由单位支付;(2)如果该交通事故不属于工伤,而是主要责任方,则不能要求对方给付误工费等等,可以向公司请病假,那么按照病假工资支付;(3)如果对方是主要责任方,可以要求对方支付误工费。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受...
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