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工伤不上班工资怎样算
工伤不上班工资怎样算
答:
工伤不上班
期间的
工资
照常计算。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资;但是停工留薪期一般以12个月为限。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
员工因
工伤不
能
上班
期间,
工资
怎么算
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的
工资
福利;(二)...
工伤不上班工资
按百分之百算吗
答:
它是按百分之百算的。根据《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,
工伤不上班
,工资是按百分之百计算的,也是按月正常发放的。
工伤不上班工资怎样算
答:
一、
工伤不上班工资怎样算
1、工伤不上班工资怎样算,需根据具体情况决定:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其...
工伤
期间
工资
怎么算
答:
一、
工伤
期间
工资
怎么算1、工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
员工在
工伤
假期
工资怎样算
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
工伤不上班
有
工资
吗
答:
工伤保险主要是保障员工在工作期间受到的伤害,在工作时受伤可以收到一定的补贴救助。那么
工伤不上班
有
工资
可以领吗?大概会发几个月?下面一起来看看吧。工伤不上班有工资吗?根据我国相关法律法规的规定,员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的,处于停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤
人员长期不能
上班
的企业
怎样
开
工资
答:
企业应该保障
工伤
期间的全额
工资
同时,如果期限到达后依然不能劳动的,企业可以付给伤残就业补助后将员工辞退 期限和伤残就业补助与工伤等级、地区规定有关 我就不一一列举了
...已到可老劳动能力鉴定还没去做如果不去
上班工资
怎么算
答:
超过停工留薪期,应该上班,
不上班
按照旷工计算。没有
工资
。
工伤
人员的待遇和陪护人员的
工资怎样计算
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常
上班
期间
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由...
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