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工伤期间被辞退怎么办
工伤期间被
单位
辞退怎么办
答:
工伤期间被单位辞退可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权
。公司违法解约的,劳动者可以
要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿
。工伤认定的程序:1、向劳动行政部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书;2、劳动行政部门收到申请之后,对资料进行审...
工伤被辞退怎么办
答:
法律分析:工伤期间被辞退劳动者可以申请劳动仲裁
。工伤期间,用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定劳动合同不得随意终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
工伤期间被辞退怎么办
答:
工伤期间被辞退怎么办需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工伤后被公司无故辞退,
可以要求用人单位支付相应的工伤待遇
,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。一、工伤认定期间被辞退应该怎么办在工伤认定期间,公司是不能轻易辞退员工的,除非是公司能证明员工有严重的违...
工伤
时间
被辞退怎么
赔偿
答:
在工伤期间被辞退,
员工有权获得相应的工伤 赔偿,同时还有可能获得违法解除劳动合同的赔偿
。首先,根据《工伤保险条例》规定,员工因工受伤后,应当享受工伤医疗、停工留薪、伤残津贴等工伤保险待遇。如果员工在工伤期间被辞退,用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位违法解除劳动合同,...
因
工伤被
公司
辞退怎么
赔偿
答:
”因此,要是用人单位辞退工伤员工,
首先需要按照《劳动合同法》中的规定,支付工伤员工经济补偿
。除此之外,单位还应当按照国家有关工伤保险的规定,支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。二、在工伤期间公司能辞退员工吗
工伤期间,公司不得辞退职工
。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有...
有
工伤
的
被辞退
的公司
怎么
赔偿
答:
一、有工伤的
被辞退
的公司
怎么
赔偿应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。劳动者在
工伤期间
,用人单位不得单方解除...
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则
需要支付工伤员工赔偿金
、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
工伤期间,公司不得辞退职工
。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤
养伤
期间被辞退
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用
期被
以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。 3、员工发生事故受伤,在...
工伤期间被辞退怎么
赔偿
答:
工伤期间被辞退
的赔偿,具体如下:1、劳动者在患工伤后被辞退,如果本人无过错且还处在医疗期的,单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿;2、即劳动者在该单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿。公...
有
工伤
的
被辞退
的公司
怎么
赔偿
答:
1、有工伤的
被辞退
的公司应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资;2、劳动者在
工伤期间
,...
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