工伤养伤期间被辞退

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

1、员工可以 申请劳动仲裁 进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金； 申请工伤认定 后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。 2、 单位辞退员工 ，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 3、员工发生事故受伤，在认定为工伤之后，可 享受工伤待遇 ，工伤治疗期间和修养期间的工资由单位支付，保持与原工资待遇不变。 4、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从 工伤保险基金 中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活护理费；（六） 一次性伤残补助金 和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的 一次性医疗补助金 ；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律客观：

《劳动合同法》第二十九条　 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。