应该怎么处理员工请假问题？

Question

我们部门有个女孩子，家里经济条件应该是不错的，每个月总是请假，理由要么就是当伴娘要么就是跟朋友约好去玩，她也不在乎请假扣工资没全勤什么的，不批假还要问上班连假都不能请吗？事实上老是请假，扣那点工资对公司也没意思，只是部门的工作进度会耽误啊，要么等她回来再做，要么其他人把她的工作做了，真特么憋屈。辞退她的话难道理由是经常请假么，到底应该怎么处理？

Answer 1

正常的请假批准就成。病假事假要提供什么资料培训的时候告诉员工按规定执行就可以

Answer 2

按照规章制度合理批准拒绝请假，比如病假，事假，应该一个年或者一个月规定只能报几天，请假工资又怎么算给出明确的要求，这样员工就不能得寸进尺老是请假

Answer 3

我认为，您可以和她谈谈，希望不要因为总请假耽误了部门的工作。谈话的着眼点不在于想辞退她，而在于她以后少请假。

Answer 4

请假其实是常见的。为了鼓励员工不请假，一些公司设定了全勤奖。如果一年都没有请假又有额外的奖励。在处理员工请假的问题上，只要员工在外面没有兼职或准备跳槽，以其他借口请假，应该都正常能接受。

Answer 5

那你就辞退她啊！