第1个回答 2014-04-26
1、员工没有犯错误，就不要想到要怎么处理它。对于一个员工你要看他有没有心思在这儿上班，如果有，那就应该相信他，每个人都有自己的私事要处理，请假很正常。相信员工很重要。 当然对于那些表现不好，无事经常请假，最好与他谈谈话了解情况什么原因这样。 2、公司应该有想应的《员工考勤管理制度》，在这个《考勤管理制度》中可以作一些规定，专门有一个关于请假的管理模块。假有很多，我公司的《员工考勤管理制度》，有关请假就有10 种休假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪假、工伤假、加班调休假等。每一条都很清楚，领导按制度办就行了。 3、请事假是要扣工资的，员工出来打工赚钱，如果事假扣工资，肯定不会随便请假了。我公司规定一年内请假不得超过15天，超过15天的，会影响奖金。 4、如果员工确实有事，请假不给请的话，就会辞职，这样公司员工流动性大，对公司很不利。