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6个月试用期内离职公司要求赔偿
2024年
试用期
辞退员工
需要补偿
吗?
答:
要补偿员工半个月的工资
。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。
试用期6个月
被辞退有
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月平均工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
试用期
无过错被辞退
赔偿
标准
答:
单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。试用期解除劳动合同通常有如下情况:企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,
赔偿金数额是经济补偿金的二倍
,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职,
企业不需支付补偿金
。在试用期间被证明不符...
实习期辞职公司要赔偿
,该不该给?
答:
试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿
;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为
工作1年支付1个月工资
,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同...
员工
试用期
被辞退有
赔偿
吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金
。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
试用期内公司要求离职
,公司是否
需要赔偿
?
答:
6)《劳动合同法》(2012修正) 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
关于
试用期
后
辞职
是否
需要赔偿
问题
答:
试用期间
,劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,不
需要
支付
赔偿
金。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
试用期六个月
,没到,被辞退。怎么
赔偿
?
答:
(
六
)被依法追究刑事责任的。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的
期间
向劳动者支付
赔偿
金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
试用期内
想辞职,发现合同里写着员工合同
期内辞职
的话
公司
有权
要求赔偿
培...
答:
不应该扣钱,理论上任何对员工的罚款在法律上都是违法的,
试用期
可以提前三天提出,解除劳动合同。
实习合同没到期就想
离职要
赔钱吗
答:
下面就让小编来为你解答这个问题吧。一、
试用期内辞职要赔偿
违约金吗 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、用人单位为劳动者提供专项...
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