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试用期离职补偿多少
试用期
公司解除劳动合同要
赔偿
吗
答:
法律分析:试用期解除劳动合同通常有如下情况:企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,
赔偿金数额是经济补偿金的二倍
,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职,
企业不需支付补偿金
。在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合...
试用期离职补偿
金
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内离职的,
劳动者是不能要求经济补偿的,只有用人单位主动解除劳动合同,才能要求经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一 年...
试用期
被裁员
补偿多少
答:
法律分析:用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
员工
试用期
自动
离职
公司要
补偿
吗
答:
试用期内主动离职的员工没有补偿
。我国法律明确规定,在员工自愿辞职的情况下,不需要支付经济补偿金,只有在用人单位与员工解除合同时才需要支付经济补偿金。按照规定的标准支付经济补偿金。 一、员工试用期自动离职公司要补偿吗 不需要支付,《劳动合同法》规定,以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须...
试用期
无故被辞退怎么
赔偿
答:
试用期无故被辞退,
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、试用期无故被辞退怎么赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
还在
试用期
,新单位便要我签订“竞业限制协议”,如果试期内
离职
,
补偿
金...
答:
4. 如果劳动者在
试用期内辞职
,依然需要履行竞业限制协议,用人单位应根据协议支付相应的
补偿
金。5. 如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制,但未提及解除或终止劳动合同后的经济补偿,劳动者在履行竞业限制义务后,有权要求用人单位按照离职前十二个月平均工资的30%支付经济补偿。若月平均工资的30%低于...
试用期
员工主动
离职
要给
补偿
吗
答:
试用期
员工主动
离职
一般是不会给予任何
补偿
,但是可以得到当月的工资,但如果是用人单位逼迫员工进行离职的,那么用人单位就需要承担相应的
赔偿
,而对于满一年的就会支付一个月的工资来作为补偿。 试用期员工主动离职要给补偿吗?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间...
试用期离职赔偿
金如何计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位...
试用期
没签劳动合同自己主动
离职
有
补偿
吗?
答:
试用期
期间应该提前3天申请
离职
的,如果已经签订劳动合同,过了试用期,劳动者想离职,需要提前30日以书面申请才可以,不过劳动者没有签劳动合同,在试用期期间可以直接离职。未签劳动合同的双倍工资
赔偿
与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果...
试用期
主动
离职
有
补偿
吗
答:
劳动者在试用期内自动
离职
,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
的。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被...
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