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离职赔偿金含试用期吗
试用期赔偿金额
怎么算
答:
【法律分析】单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,经济补偿金根据工作时间来计算,
还在试用期,那肯定是不到六个月
,那就按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情...
试用期
有
经济补偿金吗
答:
法律分析:有
,试用期解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
离职赔偿
时间
包含试用期吗
答:
解除劳动合同,在计算经济补偿金时,
员工的工作时间包含试用期
,根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同的期限内,不过,经济补偿金是按照员工的实际工作年限计算的,另外,用人单位有正当理由辞退员工的,不需要支付补偿金。一、解除劳动合同时经济补偿金算试用期吗? 工资补偿中的工作时间要计算试用期间...
离职赔偿金
如何计算
试用期
内
视频时间 01:57
试用期离职
有
补偿金吗
答:
法律分析:劳动者试用期是否有赔偿看具体情况
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
(1)如果员工是因为山旅自身原因
提出辞职
,用人单位不需要对其作出
补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
离职赔偿金
如何计算
试用期
内
答:
法律分析:劳动者主动
离职
是没有
赔偿金
的,只有用人单位违反劳动合同法的规定,解除或终止劳动合同的,才应当向劳动者支付
经济补偿金
二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
试用期离职
有
赔偿金吗
答:
法律分析:1、
试用期
属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。2、而用工方解除劳动合同是否需要支付
经济补偿金
或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。3、因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同时,需要征求劳动者的意见。在劳动者...
试用期
被辞退怎么算
赔偿金
?
答:
试用期
无过错被辞退
赔偿
标准是,劳动者可以要求
经济补偿
,工作不满半年的,要求支付半个月的工资。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫
离职
的话,可以申请赔偿。可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局...
劳动者在
试用期
内
离职
需要
赔偿
违约
金吗
答:
1、劳动者在
试用期
内
离职
不需要赔偿违约金。劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以
赔偿金
、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
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