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超过试用期赔偿金的计算
超过试用期
的
赔偿金怎么计算
答:
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同续订需要经过以下程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同...
过了试用期
被辞退
补偿
多少
答:
过试用期辞退补偿的合法金额的标准是:劳动者的半个月的工资的经济补偿
。公司要解除劳动合同的,需要证明试用期员工不符合录用条件,比如因架构调整而解除的,属于违规,那么,此时员工可以要求公司支付赔偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济...
延长
试用期赔偿金怎么算
答:
2、
试用期
最长不得
超过
6个月。3、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6...
试用期过了
几天被辞退了
怎么赔偿
呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,
用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)
。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补...
超过试用期
的
赔偿金怎么计算
答:
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
请问
试用期
6个月,
超出
1天没转正,需要赔偿吗?
赔偿金额
是多少
答:
试用期
6个月,
超出
1天没转正,公司需要赔偿。对于违法商定的试用期已经履行的,用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则向劳动者支付
赔偿金
。另外,法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得
超过
1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的...
试用期赔偿金额怎么算
答:
【法律分析】单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是
经济补偿金的
二倍,经济补偿金根据工作时间来
计算
,还在
试用期
,那肯定是不到六个月,那就按半个月工资支付经济补偿,最后
赔偿金的
数额就是一个月的工资。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体...
劳动法2023年新规定
试用期
辞退
补偿
标准
答:
正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年
超过
六个月按照一月
计算
,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊理由辞退一般情况下有三种辞退理由,一是正当理由辞退,不用任何
赔偿
需提前告知;二是非正当理由...
劳动法第83条的
赔偿金
是怎样算?我
试用期
工资是1500,转正后2000,签的合...
答:
按照以上条款,你的合同未满一年,而试用期为3个月,因此应该给你按照1个月的试用期。2个月的试用期按照双倍
试用期满
合同的工资:2000*2=4000元,如果你已经完成试用期,公司应该给你
赔偿
4000元。
公司
试用期
辞退员工
补偿
标准
答:
【法律分析】:用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国...
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