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试用期超出2个月怎么赔偿
试用期超出2个月怎么赔偿
答:
试用期超出2个月的,
应当以劳动者试用期满月工资为标准,由用人单位向劳动者支付赔偿金
。用人单位与劳动者约定试用期时,必须按照法律规定的期限进行约定,违法约定的,用人单位需要向劳动者进行相应的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期
刚过辞退员工要
怎么赔偿
?
答:
试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况,需要支付每年两个月的工资作为补偿金
,如果没有提前通知劳动者的情况,需要支付多一个月的工作作为补偿,如果劳动者违反规定不需要进行赔偿。 一、试用期刚过辞退员工要怎么赔偿?用人单位开除、解雇劳动者,关于赔偿金分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除...
试用期
工作满
2个月
,但没有签订劳动合同,辞退是否有
赔偿
?
答:
试用期工作满两个月,但没有签订劳动合同,用人单位辞退劳动者是有赔偿的,用人单位不能单方面辞退劳动者,
可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资
。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月...
试用期超出2个月怎么赔偿
可以双倍吗
答:
试用期能申请双倍工资补偿
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
试用期
辞退补偿金
怎么
算?
答:
也是按照工作时间乘以月薪来计算
。如果工作时间超过6个月的就按照一年来算。如果未超过6个月的就按照半个月的工资来支付赔偿金。除了劳动者有违规单位可以直接解除劳动合同的情况下,都需要支付赔偿金。 一、试用期辞退补偿金怎么算 试用期辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
试用期
过一
个月
后被辞退要赔多少
答:
1、如果试用期一
个月
后被辞退,用人单位按照约定的试用期工资发放,不需要额外补偿;2、如果试用期一个月后被辞退,用人单位不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得
赔偿
;3、如果在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这...
刚过
试用期
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,过了
试用期
后劳动者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
超过二个月
...
试用期
己过三
个月
现被辞退
怎么
补偿?
答:
1. 如果您的辞退是基于劳动合同法第39条的规定,并且有充分的证据支持,那么可能不需要支付经济补偿金。2. 如果您的辞退是基于劳动合同法第40条或第41条的规定,并且雇主未能提前30天通知您,那么根据法律规定,雇主应支付“n+1”的经济补偿金,其中“n”是指您在单位工作的年限。3. 如果您的辞退没...
我签了两年的合同,现在工作是满7个月,
试用期
是
2个月
早过了,能拿多少...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
一年三
个月试用期怎么赔偿
答:
劳动合同签订一年
试用期
不得
超过两个月
,若劳动者已经工作超过三个月,用人单位需要额外
赔偿
一个月的工资,若没有工作超过两个月,则用人单位不需要赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁重新签订合同。劳动合同期限不满三个月不得约定试用期,期限为三个月以上一年以下试用期最多一个月,期限一年以上三年以下试用...
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