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超过试用期赔偿金的计算
试用期
内被解雇时应该
怎么算赔偿金
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以...
实习期辞退
赔偿
答:
法律分析:实习期辞退赔偿标准如下:1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是
经济补偿金的
二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后
赔偿金的
数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3.在
试用期间
被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动...
试用期
3个月合同1年违法后果
答:
用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期的
,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
试用期
员工辞退需要
补偿
吗
答:
试用期
被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
。法律依据:...
2021年底
试用期
被公司辞退有什么
补偿
?
答:
一、2021年公司
试用期
被辞退
补偿
多少 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
试用期
提前三天离职 领导不批 可以直接走吗
答:
员工在试用期被公司辞退的解决方法 试用期被辞退可以要求相应的
赔偿金
,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定
试用期的
,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位...
试用期
六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要
补偿金
吗?
答:
试用期
六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付
赔偿金
。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
试用期
淘汰制度合法吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
。二、
试用期
解除劳动合同赔偿多少1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是
经济补偿金的
二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后
赔偿金的
数额就...
试用期
员工不合格,辞退需要给
补偿金
吗?
答:
(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职:没有
经济补偿金
;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
工资
补偿
中的工作时间
算试用期
么?
答:
3.如果公司约定你是3个月
试用期的
,那么劳动合同期限必须是3年及3年以上才行,如果劳动合同期限不满3年,那么就是违法的,必须支付
超出
法定试用期的期限的工资的
赔偿金
。比如一年期合同,那么试用期不能
超过
2个月,公司应该支付你3-2=1个月工资的赔偿金。4.公司裁员应当提前30天书面通知你,否则就...
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