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试用期被要求离职
应聘前,说工作
试用期
三天,工作后试用期有一个月,刚做了半个月就以不合...
答:
如果单位只是觉得你不合适就让你离职,单位这个行为属于违法解除,
可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金,即一个月工资
。劳动法有规定,员工办理完离职手续后,单位应当结清所有的工资,实践中,有些单位可能会说等发工资那天再结工资,如果是这种情况,到时候确实少发了工资,你可以到单位所在地的劳动监察...
试用期
让员工自己
离职
违法吗
答:
法律分析:如果劳动者在试用期期间,被公司强迫提离职,这种做法是不合法的,
也就是说劳动者是可以不写辞职书的
,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
公司让
试用期
员工
离职
答:
法律分析:
1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同
,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞...
试用期
公司
要求
员工
离职
答:
法律主观:一般情况下,用人单位需要提前3天通知,即可离职
。但用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不支付社会保险、暴力、威胁或者非法限制人身自由的,或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第三十七条规定,...
试用期
让员工自己
离职
违法吗
答:
不合法
。劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职是不合法的,
劳动者是可以不写辞职书的
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
试用期
内
辞职
需要提前一个月违法吗
答:
法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未...
试用期被
辞退必须马上走人吗
答:
职工在
试用期
内
离职
的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。 3、同时,试用期内,劳动者提出 解除劳动合同 ,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,
要求
劳动者 支付违约金 。现实中,员工离职往往需要配合办理相关的离职手续后才能正常离开。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 ...
试用期要求
提前7天提出
离职
合理吗
答:
法律分析:
试用期
员工提出
离职
的,提前三天告知用人单位,合同约定与劳动合同法冲突的,属于无效条款,单位不得以此为由不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期提出辞职
,HR非
要
让提前一个月提交辞职报告,该怎么办?
答:
如果新入职一家公司,由于种种原因觉得不太适合,想要在
试用期
提出
离职
,只需要提前三天通知用人单位即可。而该公司HR提出
要
提前一个月提交
辞职
报告,属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开,假设这时人事以各种理由强行留人,求职者可以主动与其他领导进行沟通。无效情况下可以劳动...
今天是
试用期
三个月的最后一天,公司突然要我办
离职
,被开除,问为什么...
答:
对方就是用廉价劳动力,这样的做法是可耻的,也是违法的。你可以不同意
离职
,
要求
对方出具解除通知书,然后去申请劳动仲裁,主张对方违法解除,要求继续履行合同。
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