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6个月试用期内离职公司要求赔偿
在
试用期内
上班半
个月
就
辞职的
话有工资吗
答:
在
试用期内
,只做了半
个月
,有工资吗?拜托了各位 谢谢 没有,不过要看你的公司怎么样了 试用期半个月没有通知
公司辞职
能要工资吗? 1、试用期必须通过劳动合同予以约定,没有签订劳动合同的,试用期不成立。 2、根据《劳动合同法》的规定,劳动者自己提出解除劳动合同的,用人单位无需支付
补偿
金...
...
试用期
之后,因个人原因
离职要赔偿公司
三
个月
工资。合理吗?_百度知 ...
答:
公司这种规定,严重违反劳动合同法规定。劳动者可以带上劳动合同,反映到就业局解决,
要求公司
重新签订劳动合同,不然,支付劳动者
赔偿
。
厂方在合同上说明
试用期6个月
,试用期可以提前3天
辞职
吗
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。【试用期可以提前3天
辞职
吗,如厂方不让辞,合法吗?】试用期只要提前3日通知用人单位就可以
离职
,不
需要
用人单位的批准和...
...
公司
说我没有提前一
个月离职
,起诉我
索赔
20万…?
答:
即使没有提前通知,但公司提出因此产生20万损失,显然不合理,哪里会有这么多的损失?!实际损失有多少,
需要公司
进行举证的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
试用期
一
个月辞职
,
需要
交违约金吗
答:
试用期一
个月
辞职,是不
需要
交违约金的,劳动者在
试用期期间辞职
,只需要提前三天通知用人单位即可,辞职到期,用人单位应当结清所有工资以及为其办理离职手续。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国...
工作不满三
个月
的员工被辞退给什么
补偿
?
答:
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
试用期内
,
公司要求离职
答:
劳动者提出解除劳动合同,不能获得经济
补偿
金,但是用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
我在
公司
签订4年合同,
试用期
3个月,如今
六个月
了,一直不给我转正,我提...
答:
根据《劳动合同法》第19条 单位应当给你转正了。如果你继续在单位工作,应当按转正后的待遇支付,拒不支付的可以申请仲裁。当然,你自己
离职
属于劳动者单方面解除劳动关系,是没有
补偿
的。
离职
后可以得到
补偿
吗?
答:
在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以
要求
用人单位
补偿
。2、如果是用人单位没有过错,员工
提出辞职
,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或
赔偿
的。3、在
公司
工作...
试用期
为
6个月
的
公司
的人力部门都是什么心态?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的
公司
的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
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