99问答网
所有问题
当前搜索:
6个月试用期内离职公司要求赔偿
试用期间公司
以试用不合格要辞退员工有
补偿
吗?怎么补偿呢!
答:
没有
补偿
,用人单位可以在
试用期间
,
公司
以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
试用期内辞职
会不会要我负什么法律责任?
答:
1、
试用期内
依法
提出辞职
,不
需要
承担任何责任;2、但如果是突然自离给单位造成损失,则要承担
赔偿
责任;3、法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
试用期辞职赔偿
问题
答:
1.首先
提出辞职
,口头就可以了.然后和单位协商,提出
要求
支付所欠3000元工资.2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.3.申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人...
试用期
未满员工不适应就
辞职
有工资吗?
答:
试用期
未满员工不适应就
辞职
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,
要求
用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
试用期内
自动
离职
可以要回押这的一
个月
工资么
答:
劳动者是可以要回这一
个月
工资的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定
赔偿
的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行...
试用期六个月
,转正前一天被
公司
辞退,公司只
赔偿
一个星期工资。应该赔偿...
答:
不能。仲裁是诉讼时效只有一年,
要赔偿
第一时间就该行动。虽然主观感觉最后一天通知你,是
企业
压榨,但不排除这种可能性。
签订两年合同但履行了
6个月试用期
,
公司
如何承担法律责任
答:
2、2018年3月1日,麦恩缇斯
公司
向张麟送达解除劳动合同通知书,以公司战略调整,撤销岗位的原因,与张麟解除劳动合同,张麟正常提供劳动至2018年3月12日。 3、张麟向麦恩缇斯公司主张,
要求
其支付违法约定
试用期
期限的
赔偿
金。 4、麦恩缇斯公司称,公司与张麟虽约定了
6个月
的试用期违反了劳动合同法的...
在
试用期期间
员工提出退职,被
公司
收取半
个月
工资(算作员工
离职
对公司造...
答:
不合法,劳动法规定,
试用期期间
,员工可随时
提出辞职的
。具体见:第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期内
的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
离职赔偿
时间包含
试用期
吗
答:
一、解除劳动合同时经济
补偿
金算试用期吗? 工资补偿中的工作时间
要
计算
试用期间
的,因为试用期包括在合同
期内
的。 《劳动合同法》 第十九条 【试用期】 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期不符合录用条件
公司
可以辞退吗? ...
公司
签订的劳动合同为3年,
试用期
为
6个月
,这
六个月
是按180天算的还是按...
答:
单位只有在劳动者不符合录用条件的情况下才能在
试用期内
解除劳动合同。如果单位只含糊地说你没有通过试用期就解除合同,那是违法的,你可以
要求
继续履行,也可以要求单位支付相当于双倍经济
补偿
金的
赔偿
金来终止合同。经济补偿金是按工作时间算的,工作未满
6个月
的,经济补偿金为半个月工资,这样计算,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期主动离职有补偿吗
刚过试用期辞退赔偿
试用期辞退赔偿多少
没过试用期被辞退赔偿
试用期不过有赔偿吗
试用期被离职
试用期可以直接离职吗
试用期刚过被辞退有补偿吗
过了试用期被辞退补偿