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6个月试用期内离职公司要求赔偿
公司
说买社保,但是没发社保卡就
辞职
了?该什么做?
答:
1、
辞职
之前如果社保卡写的地址是
公司
地址,可以跟公司的人事说一下,等卡到了联系。2、如果着急领卡,可以问下公司办的社保卡是哪家银行的,然后可以去那家银行出示自己的身份证就可以领取了。一般社保卡是从开始参保之后3
个月
可以办理下来。
辞职
单批了但还
要求离职
工每天加班合理么?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
过了
试用期
了,可
公司
没给办理转正手续,也没给我签劳动合同,我现在提 ...
答:
只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、
企业
劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一
个月内
应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时
辞职
,并
要求
单位支付你经济
补偿
金、双倍工资...
超市促销
辞职需要
提前几天告知
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
人寿本月签单本
月辞职
能拿到佣金吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
试用期
一个多月的时候
离职
,能开离职证明吗?
答:
1、现在劳动法规定
试用期间
也
要
给员工买社保;2、你原单位的
离职
证明要回来可能悬,因为已经作为你现
公司
入职附件的其中之一了。3、你可以提供给他你下单位的名称啊,这也什么好隐瞒的。这个没有什么强制规定的,你可以选择告诉与不告诉,我不是很明白你们现在公司向知道下家单位名称的目的。综合一下,...
不定时工作制,周末上班无法安排补休怎么办?已经
辞职
但有五个休息日
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
...合同工考进了另一个事业单位面试,面试之前想
辞职
去面试,这样违规吗...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
试用期内辞职
答:
6.
需要
,我不明白发票是2136,你算税干什么。7.
试用期
提前3天,正式30天,提交书面申请即可
离职
,放不放是老板态度,法律上就算你离职了,什么年代了,单位管不了那么多。除非不给你工资,否则不涉及仲裁。也没什么额外的
赔偿
能够
要求
如果你可以证明笔记本的丢失不是你的主管过失,可以减免或避免。单...
试用期
签了培训合同,外出培训三
个月
,需为
公司
服务4年,培训一个月没过...
答:
需要,单位这一
个月
支出的培训费
要赔偿
给单位 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...
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