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6个月试用期内离职公司要求赔偿
拉格代尔上班没有过
6个月试用期离职需要
多久
答:
如果员工提前一
个月
(
试用期
提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
试用期
刚刚结束一个星期马上被辞退有可以
要求赔偿
吗(急)
答:
可以
要求赔偿
。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的
期间
向劳动者支付赔偿金。
公司
以 没有合适岗位来安排我为理由,希望我
离职
。目前已任职5个多月...
答:
先不要找劳动仲裁,因为公司现在还没有任何书面通知你
离职
的问题,一切只是在商讨之中.如果
公司要求
你离职,你可以
要求补偿
,一般情况下就2
个月
工资,因为你超过半年了,计作1年,有1个月的补偿金,公司炒你,要支付赔偿金也是1个月.如果公司还不提前1个月通知你,那么还要给你1个月工资的代通知金.这样一...
劳动法关于解雇劳动合同(刚上班44天)该怎样
赔付
?
答:
在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也
需要
根据工作年限支付经济
补偿
金。所以,劳动者在
试用期
内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过
6个月
的)...
单位提前一
个月
通知员工
离职
还
需要赔偿
答:
第二,合同到期辞退员工,单位
需要
支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期
被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
...
签就业合同,
要
注意些什么?
公司试用期
是两
个月
,如果我再做满两月或是中...
答:
关注:薪酬待遇、工作地点、福利、工作时间、和同时间等等
试用期
之内要提前3天以书面申请形式
提出辞职
,不会赔偿,如果合同中约定了培训费用,那么你
要赔偿公司
为培训你支付的费用,即违约金。转正后,需要提前1
个月
向公司提交书面申请。
我在工厂上班是普通员工还在
试用期
今天给领导说了声
辞职
让他给我拿...
答:
我在工厂上班是普通员工还在
试用期
今天给领导说了声
辞职
让他给我拿辞职申请书但是他不同意他说只有让我急辞(急辞是要扣500块钱的)或者等到下
个月
我该怎么办?... 我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿辞职申请书 但是他不同意 他说只有让我急辞 (急辞是要扣500块钱的 )或者...
我想问一下我在
六个月实习期
,工作
期间
无重大过错,今天被告知
需要离职
...
答:
这只不过就是一个说辞,说什么都可以,只是不想让你留下来。并不是说
实习期
没有重大过错就可以还有下来的,而是
需要
对
公司
有意义,能够为公司创造价值才能够留下来。实习期没有重大过错就可以还有下来的,而是需要对公司有意义。
我
试用期
三
个月
,但是现在已经过了试用期16天,领导不给转正;我现在想离...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
转岗
公司要求试用
三
个月
,如果在此
期间
被
离职公司
是否
要赔偿
?
答:
2.暂且算你是1里的后种情形。
公司
这时辞退属违法解除,虽然他可能想通过规定
试用期
来规避
补偿
金,但如1所述这时规定试用期已属违法,所以可能有承担双倍
赔偿
的风险,你这里情形
要
相当于四个月平均工资。3.参考1,如是后者此规定属无效。4.如是1里的前者的话,虽然言辞表述尚有暇疵,但三
个月内
不负...
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