三年的合同,已过一年半,现在公司准备给我换岗,提出三个月试用期,工资不变。这个三个月试用期肯定违法,但工资不变,我也没必要和公司争,现在的问题是:
1。如果公司要求签署转岗合同书或者新合同,表明三个月试用,我签字了。这份文件是否具有法律效应?是否和劳动法冲突?以谁为准?
2。签署试用后,如果这三个月内公司辞退我,请问是否仍需要赔偿两个月工资?还是不用担任何责任?
3。如果转岗合同书里表明试用期内辞退不赔偿,我签字后,能否再要求按劳动法执行?
4。如果公司要求签署内容类似“转岗三个月内如公司认定员工不能胜任新岗位,则自动按员工提出离职处理”来规避赔偿,是否合法?如果我签字,是否具有法律效应?
求专业人士解答,谢谢!
劳动法是说:同一家公司内只能试用一次
那如果解除原合同重新订立合同也可以再次约定试用期吗?
劳动法是说:同一家公司内只能试用一次
那如果解除原合同重新订立合同也可以再次约定试用期吗?
是的,这个是钻空子,法律上只要劳动关系中断后再签合同就不认为是续签,所以你解除原合同后又离开了原劳动关系一段时间,比如一个月后再回去签,就是一份新合同,可以有试用期。以前华为就是这么搞的,不过当时是为了逃避签无固定期限合同义务。但是,你现在解除原合同时可以尽量争取多得利益,比如双倍补偿金,代通金。违约金之类的。
来自:求助得到的回答