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用人单位要求员工转岗
公司让你调换岗位怎么办
答:
公司要调动
员工
岗位,应征得员工的同意。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意
要求
变更的。除非
用人单位
与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。如果不同意调岗建议如下:1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗;2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,当事人可以向当地的劳动局进行...
公司
转岗员工
能否拒绝
答:
公司调整岗位
员工
可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。哪些情况下
用人单位
可以对劳动者进行调岗 1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者...
公司裁员
要求转岗
答:
调换岗位必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然
需要
,必须是符合公司发展的,而且要经过
员工
的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,...
强制
转岗
违法吗
答:
法律分析:违法。公司强制
员工
调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反相关法律的规定。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并
要求
公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非
用人单位
与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二...
员工
不同意
转岗
公司强制转岗
答:
法律分析:公司给
员工转岗
,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定
用人单位
的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者...
公司
要求员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司
要求员工转岗
,员工不同意的情形,是不违法的,但是是违反了公司的相关规定的,对于不同意的情形,其劳动者是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝
用人单位
管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者...
公司强制
转岗
不转岗就离职可以吗
答:
公司不得单独变更
职工
岗位,
需要
与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致
员工
无法正常到岗,不能认定为旷工。如果公司安排的
转岗
不合理合法,员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。
用人单位
与劳动者发生...
公司强制
转岗
合法吗
答:
法律分析:不合法。首先与公司协商,看能否调岗。协商不成,可以辞职。在试用期内提前三日通知
用人单位
,可以解除劳动合同。正式
员工
,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司
要求
降薪和
转岗
合法吗?
答:
也就是说,用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就
要求用人单位
必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还
需要
符合法定的程序,比如经过
职工
大会...
合同到期公司
要求转岗
,否则不续签
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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