99问答网
所有问题
当前搜索:
6个月试用期内离职公司要求赔偿
试用期
员工主动
离职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
试用期内
被
公司要求离职
答:
1、
试用期内
单位也不能随意解除劳动合同,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以
要求
支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当...
我在钢厂上班
六个月辞职
老板扣770保险合理吗!
答:
如果扣的是上班
期间
应交的保险就不合理,是你工作
6个月
以外的保险就无话可说。推荐我编辑的
辞职
资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,
实习期
提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依...
公司要求试用期
员工
离职
,试用期工资一天五十,培训6天没钱,还让我们签...
答:
劳动者在
试用期期间
,
公司
强迫员工自己提
离职
,劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以
要求
用人单位支付
赔偿
金。经济
补偿
金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不...
被裁员怎么
要赔偿
啊?
答:
询问好具体的辞退原因:若合理,请
要求公司
出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的
离职
时间:若已提前30天通知,公司需
补偿
N
个月
的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好...
试用期六个月
满,再约定延长三月,转正前被辞退,能
要补偿
金吗?_百度知 ...
答:
按照我国的《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定
试用期
,试用期最长不得超过
六个月
”。如果甲乙双方都有合同,试用期满六个月,就应该正式转正,不转正,就意味着违法。 试用期再约定延长三个月,是公司单方面的行为,就更违法了,
期间公司要赔偿
支付两倍工资。如果试用期在延长三个月,甲乙双方都有合同,那是你...
我和
企业
之间约定在
试用期内
未提前一
个月
申请
辞职要
扣除一个月的...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
试用期
为
6个月
的
公司
的人力部门合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的
公司
的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1、公司不给签合同从第2
个月
开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职
公司需要
缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
试用期
,法律小知识
答:
0--以一定工作任务为期限的合同和不满三个月的,不得约定试用期;1个月--合同期三个月以上不满一年,最多约定1个月;2个月--合同期一年以上不满三年,最多约定2个月;6个月--三年以上及无固定期限劳动合同,最多约定
6个月试用期
。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(转岗和
离职
后再回原单位,不得...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜