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6个月试用期内离职公司要求赔偿
劳动合同约定的
试用期
是3至
6个月
这种合法吗
答:
法律分析相关法律规定,员工最长的试用期可以是六个月,超过
六个月试用期
的才是不合法的。员工在入职一家
公司
的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,
试用期内
用人单位对劳动者是否合格...
试用期6个月
满后未转正,
公司
通知自动
离职
,有
赔偿
金吗?
答:
1、和
公司
签了三年的劳动合同,
试用期六个月
,试用期满自动转正的。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位...
我没有和用人单位签订合同,现在想
离职
,但是扣了我的押金和半
个月
工资...
答:
4、无论是否签订了劳动合同劳动者提出辞职的,都必须提前书面通知用人单位,
试用期内提出辞职
的,需提前3天,非试用期提出辞职的,需提前30天。你不但可以要回押金和工资,用人单位另外还需支付给你一笔
赔偿
,即为按规定签订劳动合同的
补偿
,劳动者在本单位每工作一
个月
,用人单位需支付2倍工资,最多...
员工辞职
时
要
注意哪些事项
答:
用邮件的方式辞职,邮件保留在
企业
的服务器里,
离职
员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,
需要
有员工亲笔签名。二、员工主动
辞职的
,正式员工提前30天以书面形式通知单位,
试用期
提前3天。劳动合同期满,一般
公司
会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工
提出辞职
后反悔,且30天提前通知期限...
试用期
结束被辞退,你会怎么办?
答:
当时自己找的这个
公司
主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
自己
辞职
可以
要求公司赔偿
吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
离职
需提前一
个月
否则扣工资合法吗
答:
劳动者在
试用期内离职
,
需要
提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一
个月
书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担
赔偿
责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
我在药店上班
辞职
后
公司
让我提前走人还
要求
我
赔偿
近效期药品,还要扣押...
答:
单位违法扣押工资,劳动者首先应和单位交涉,协商无果的可向劳动监察大队举报或者走劳动仲裁途径,
要求
用人单位支付工资并
赔偿
劳动者损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
试用期6个月
还可以延期吗,只要我与
公司
协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
6个月
后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,合同内容必须包含定岗、定薪内容。否则就违法,可以向当地劳动监察部门举报投诉。
试用期
是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己
要求
也进行考核的...
离职公司
不给上
个月
的工资吗
答:
3. 在
试用期内
,如果你提前三天通知
公司
,可以解除劳动合同。4. 试用期过后,如果你提前三十天以书面形式通知公司,也可以解除劳动合同。5. 你
需要
按照上述规定申请
离职
。如果你未按规定私自离职,属于违法解除,公司可以
要求
你以工资抵扣因你违法解除劳动合同造成的损失。6. 公司必须对相关损失进行举证,...
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