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试用期离职赔偿
试用期离职
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
视情况而定
。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。劳动者依据法律规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
试用期离职
有补偿金吗
答:
法律分析:劳动者试用期是否有赔偿看具体情况
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用...
试用期
签合同了,主动
离职
要赔钱吗
答:
法律分析:
视情况而定
,劳动者在劳动合同履行期内,如果要辞职,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法离职,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何赔偿。因...
劳动法
试用期离职赔偿
规定
答:
法律分析:自动辞职无赔偿
。试用期不符合录用条件被解除合同没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同没有经济补偿,更谈不上赔偿。法律依据:《中华...
试用期
员工
离职
,需要
赔偿
吗
答:
法律分析:如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,
用人单位是可以要求进行一定的赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
离职赔偿
金如何计算
试用期
内
答:
法律分析:劳动者主动
离职
是没有
赔偿
金的,只有用人单位违反劳动合同法的规定,解除或终止劳动合同的,才应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
试用期
签了培训协议如果想
离职
需要
赔偿
么?
视频时间 01:28
试用期
辞职需
赔偿
培训费吗
答:
试用期
辞职需
赔偿
培训费吗 法律分析:在试用期内
离职
的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,等等。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者...
七天
试用期
主动
离职
有工资吗
答:
《工资暂行支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期
辞职有工资吗
答:
在
试用期
辞职时,公司原则上不能扣除员工的工资,除非员工在职期间给公司造成了财产损失。通常情况下,员工应提前三天告知公司人事部门,并在
离职
当天领取工资。如果单位恶意不给工资,员工可以向当地劳动部门投诉。此外,根据法律规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的八成,同时也不...
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