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试用期离职赔偿
试用期
辞职 公司不给工资怎么办
答:
试用期
内有权提前三日通知公司解除劳动合同;如果相信法律可以解决问题的话,就应该在证据固定上下功夫:劳动合同、工牌、前期工资发放证明等;劳动争议仲裁是免费的,对劳动仲裁有异议可以向法院起诉,法院受理费一审是10元;劳动争议案一般耗时较长。(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动...
试用期
两个月干了两个月零几天
离职
怎么算工资
答:
劳动者
试用期
两个月干了两个月零几天
离职
的,其工资应当按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
试用期
主动
离职
公司什么时候发工资?
答:
劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。 一、
试用期
主动
离职
公司什么时候发工资 劳动者依法解除合同,...
试用期
内自动
离职
可以要回押这的一个月工资么
答:
劳动者是可以要回这一个月工资的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行...
在
试用期
内辞职几天可以走
答:
经济补偿和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。绝大多数用人单位都会跟职工约定
试用期
的,但不管在试用期还是转正之后,职工在任何情况下都有单方面辞职的权利,只...
试用期离职
当天走后果
答:
同时,用人单位未将劳动合同交给劳动者的,如果给劳动者造成损失的,还应当予以
赔偿
。2、
试用期
期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
试用期
辞职有工资吗
答:
劳动者在
试用期
期间正常辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
试用期离职
工资不给怎么办
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。综上所述,劳动者在维护自己的权益时,应该保留好相关证据,如劳动合同、
离职
证明、工资条等,以便维权时使用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十一...
劳动合同法
试用期
被劝退
离职
怎样维护自己的利益
答:
当劳动合同法规定下的
试用期
被劝退
离职
时,如何保护自己的权益?以下是详细的步骤和措施:1. 首先,尝试与用人单位或其工会进行协商。和解是解决问题最为简单且效率最高的方式。2. 如果协商未能达成一致,可向劳动行政部门进行投诉或举报,或向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。具体操作如下:- ...
我想问下我
试用期
如果提出
离职
然后直接走人有工资吗
答:
试用期
不给工资,可以申请仲裁。具体规定如下:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的...
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