99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职需要赔偿公司吗
试用期
员工主动
离职
有
赔偿
么
答:
在试用期内辞职,
单位一般是不需要赔偿劳动者
。若是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
试用期离职
有
赔偿吗
答:
法律分析:视情况而定。劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。劳动者依据法律规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
试用期离职要赔偿
单位吗
答:
法律分析:试用期离职不需要赔偿单位
,不过如果是在职期间给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
试用期离职要赔偿
单位的损失吗
答:
法律分析:如果不存在约定使用期,或者约定了竞业限制条款,但是违反了的情况,不需要赔偿单位损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违...
试用期
签合同了,主动
离职要赔钱吗
答:
因离职给单位造成实际经济损失的,用人单位针对提供了有偿的专业技术培训
,并且双方有培训服务期协议,在服务期未满的情况下,劳动者提出辞职,这种情况也是要向单位赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
试用期
员工
离职
,
需要赔偿吗
答:
法律分析:如果你在
试用期
期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
试用期离职要赔偿
单位吗
答:
1、
试用期
内,劳动者按照规定流程
辞职
走人,就算给用人单位造成了损失,也不
需要
承担
赔偿
责任。2、若试用期内,劳动者没有提前3天通知单位,并且也不存在立即走人的法定情形,这个时候对单位造成的损失需要承担责任。3、试用期内提前通知单位辞职,但由于劳动者个人原因未与单位办理工作交接,因此造成单位...
试用期公司
解除劳动合同
要赔偿吗
答:
劳动者提出
离职
,
企业
不需支付
补偿
金。在
试用期间
被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不
需要
支付补偿金动者同企业未解除劳动合同就和另一个
公司
签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律
赔偿
责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同...
试用期内辞职
,是否有
补偿
答:
用人单位在违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济
补偿
标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。有下列情形之一的可以要求解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的...
员工擅自
离职
怎么
赔偿公司
损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于
试用期
内擅自
离职
,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,
需要赔偿公司
损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期辞职有补偿吗
高校试用期离职需要赔偿吗
试用期内主动离职需要赔偿吗
试用期离职违约金赔偿
试用期离职对公司造成损失
试用期想离职需要赔偿吗
试用期离职给开赔偿吗
试用期提出辞职需要赔偿吗
离职赔偿金含试用期吗