99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职给开赔偿吗
试用期辞职
需要
赔偿吗
答:
在试用期内劳动者自愿离职的,用人单位不需要支付经济赔偿
。劳动者在试用期离职的,应当提前三天通知用人单位,没有履行提前告知义务的,应当支付给用人单位造成的经济损失。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
试用期
主动
离职
有
补偿吗
答:
一般劳动者在试用期阶段总共提出来离职的话是没有任何的补偿金的
,不仅如此,试用期阶段公司如果辞退职工的话也是没有经济补偿的,但是不管是公司辞退员工还是员工主动离职,试用期阶段的工资,用人单位还是应当依法发放的。 一、试用期主动离职有补偿吗?劳动者在试用期内自动离职,用人单位是无需支付任何...
试用期离职
要
赔偿
单位吗
答:
1、试用期内,劳动者按照规定流程辞职走人,就算给用人单位造成了损失,也不需要承担赔偿责任
。2、若试用期内,劳动者没有提前3天通知单位,并且也不存在立即走人的法定情形,这个时候对单位造成的损失需要承担责任。3、试用期内提前通知单位辞职,但由于劳动者个人原因未与单位办理工作交接,因此造成单位...
员工
试用期
自动
离职
公司要
补偿吗
答:
试用期内主动离职的员工没有补偿
。我国法律明确规定,在员工自愿辞职的情况下,不需要支付经济补偿金,只有在用人单位与员工解除合同时才需要支付经济补偿金。按照规定的标准支付经济补偿金。 一、员工试用期自动离职公司要补偿吗 不需要支付,《劳动合同法》规定,以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须...
试用期
无故
离职
需要发工资吗
答:
劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。2、法律依据:《工资...
试用期
期间
离职
需要
赔偿吗
答:
法律主观:
试用期离职
一般是没有
赔偿
的。若劳动者在试用期自行离职的,可提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同;若是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为,解除劳动合同的用人单位应支付劳动者经济
补偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
试用期离职
要
赔偿
单位吗
答:
试用期离职
不需要
赔偿
单位,不过如果是在职期间给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
试用期
员工主动
离职
工资应该支付吗
答:
劳动者在
试用期
三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。(一)如果是给用人单位...
试用期离职
有
赔偿吗
答:
试用期离职
一般是没有
赔偿
的。若劳动者在试用期自行离职的,可提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同;若是因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为,解除劳动合同的用人单位应支付劳动者经济
补偿
。1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无...
试用期离职
的需要
赔偿
违约金吗
答:
试用期离职
不需要
赔偿
违约金。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期辞职有补偿吗
试用期让员离职不用赔款吧
试用期解聘有赔偿吗
试用期提前结束需要赔偿吗
试用期开除人要赔偿吗
试用期想离职需要赔偿吗
提前终止试用期有赔偿吗
试用期员工被开除有赔偿吗
终止试用期有经济赔偿吗