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试用期离职给开赔偿吗
...1个月,我在
试用期
内
离职
需要
赔偿
培训费吗?
答:
如果单位对你进行了专门培训,约定了服务期,在单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形下,服务期未满无论你什么时候解除合同,都需要
赔偿
培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
试用期
的工资应当按照出勤情况结算。
我刚进一家公司,刚进公司时签了个
试用期
的劳动合同,现还在试用期中,试...
答:
试用期
提前3天
辞职
就行,3天后就可以离开。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者
索赔
培训费,只限于“出资...
在太原富士康上班
辞职
报告能让别人代办吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
编制的老师,
试用期辞职
可以吗?要不要违约金
答:
变相的讲就是可以随时走,如果超出合同规定的
试用期
,就需要
赔付
违约金了。看清楚,我讲的是合同上的规定,你跟教育局和单位签的相关协议,仔细对照一下。另外提一下,在单位试用期一年跟合同规定的试用期不能相提并论,你要
离职
的话应以合同试用期为准,没过试用期就可以随时走人,但需要跟单位提前...
...还在
试用期
领导找我谈话为了娃娃健康让我
离职
,名义是劝退,实质就...
答:
依据《劳动合同法》第三十九条相关规定,处于“三期”的女职工有如下情形之一,用人单位仍然有权依法解除:1、在
试用期
被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
辞职
一定要提前30天吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
央企任意解除劳动合同可以吗?
答:
二、用人单位和劳动者解除劳动合同的情况有什么?1.劳动者按照规定,
试用期
内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无
补偿
。2.用人单位存在法定的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1...
...要等一个月以后怎么办,可以马上
辞职
并且要
赔偿吗
?
答:
有些管理者则不然,员工
提出辞职
以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的
离职
流程,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,...
麦当劳合同未到期
辞职
扣工资吗?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
试用期
员工(无任何合同)
离职
前要写工作小结吗?
答:
试用期员工离职前,没有规定需要写工作小结的,如果用人单位有这个要求的,对员工利益也没有损害的情况,劳动者应予以配合一下的。
试用期离职
依法通知用人单位,并办理好交接手续就可以的。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
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