99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职给开赔偿吗
试用期辞职
被扣一半工资合法吗?
答:
在
试用期
内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱;因员工的提前
离职给
公司造成损失,应
赔偿
损失,但这种情况主要是针对高级管理...
试用期
被辞退需要
开离职
证明吗
答:
并且如果在
试用期
之内是用人单位无理由无条件开除员工的话,也还需要对员工进行相关的经济
赔偿
。一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务为员工
开具离职
证明的,这个没有工作期限的限制,所以公司应该给其开具离职证明。离职证明上会有关于该员工离职的原因描述,公司可以据实把他在这段工作期间的...
试用期间
公司以试用不合格要辞退员工有
补偿吗
?怎么补偿呢!
答:
没有
补偿
,用人单位可以在
试用期间
,公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
试用期
,去公司路上出车祸,主动提出
离职
,还可以得到公司
赔偿吗
?
答:
这个要分清是谁负主要负责。比如
试用期
员工上班路上发生车祸,如果车祸的主要责任不在该员工的,则公司应当赔偿,因为这应当认定为工伤;如果事故的主要责任在于该员工的,则公司不需要
给予赔偿
。法律明确规定了,在上下班途中,非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的,应当认定为工伤。法律...
试用期离职
需要离职证明吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
试用期
员工
离职
需提前几天申请?此时需要提前3天通知,而要是在转正之后再提出离职的话,那么正常情况下就需要提前30天通知用人...
用人单位不出具离职证明有什么惩罚?
试用期离职给开
离职证明么?_百度...
答:
试用期辞职
提早三天申请办理就可以,必须保存申请办理离职合理送到的直接证据。申请仲裁最先必须证明劳动关系存有,还必须证明新员工入职的时间和标准工资。去用人单位所在城市工作仲裁委申请仲裁时可以把工作中有关的全部直接证据一起递交。新员工入职超出一个月不签劳动合同,员工可以认为双倍工资。离职到期...
工作
试用期
刚满过几天,公司就要求我
离职
,有
赔偿吗
答:
有以下情形,公司解除是合法的,不用
赔偿
。1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动合同无效的...
在一家公司上班签了合同,
试用期
是2个月.到了2个月公司要求我
离职
...
答:
投诉不行还可以到法院起诉,劳动案件诉讼费10元一件,不贵的。这些资本家,吸血鬼,简直是令人发指,让他们得意,让他们趾高气扬。补充:合同不是说的2个月
试用期吗
?现在不是过了吗?你真的很怕他么?如果是这样,你直接找个医生给你开个证明,说你生病不能上班,你直接请假请到2月19号不行么...
请问我
辞职
可以要求方
赔偿吗
?
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(
试用期
3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同...
试用期
内调岗不满意,提出
离职
,可以得到
赔偿吗
?
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜