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薪酬包括哪些方面
薪酬
的构成
有哪些
分类
答:
-
间接货币薪酬:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等
。- 其他货币性薪酬:
包括有薪假期、休假日、病事假等
。2. 非货币性薪酬:-
工作方面
:包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉。- 社会方面:
包括社会地位、个人成长、实现个人价值等
。- 其他方面:包括...
薪酬包括
答:
薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴以及社会保险和福利
。1. 基本工资:这是员工的固定月工资,是薪酬结构中的主要部分,用以保障员工的基本生活。2. 绩效工资和津贴:绩效工资通常与员工的年度或季度工作表现挂钩,如年终奖、季度奖金等。津贴则是根据员工的岗位、工作性质或工作环境等给予的额外补贴,如餐补...
薪酬包括
答:
薪酬包括基本工资、绩效工资和津贴以及社会保险和福利
。1、基本工资。是员工的固定工资,通常是按月支付的。基本工资是员工收入的主要组成部分,也是员工的基本生活保障。基本工资属于直接报酬。2、绩效工资和津贴。是根据员工的工作表现给予的奖励,通常是与工作绩效挂钩的奖金,如年终奖、季度奖等。绩效工资...
薪酬
管理的内容
包括哪些方面
?
答:
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略确定,
具体包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才。②激发员工的工作热情,创造高绩效
。③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。(2)选择薪酬政策 所谓企业薪酬政策,就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员...
薪酬
一般
包括
四个组成部分
答:
一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分
。基本薪酬是职工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能,对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位(职务)的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。奖金是对职工做出优异的劳动贡献...
薪酬包括哪些
组成部分
答:
薪酬包括:
基本工资
、绩效工资和奖金。一、基本工资:基本工资是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。二、绩效工资:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础工资的增加部分,并将调整的结果作为下一考核周期内的基本工资。三...
薪酬
的构成
有哪些
?
答:
薪酬
的构成主要
包括
以下几个部分:1. 基本薪酬(本薪):这是员工在公司内部的固定
报酬
,通常包括职位
工资
和技能工资。2. 奖金:根据员工的工作业绩和公司的经济效益,分为绩效奖金和效益奖金。3. 津贴:对于特殊工作岗位或额外劳动消耗的补偿,以及为保持薪酬的灵活性而设定的额外补贴。4. 福利:为公司...
薪酬包括哪些
答:
薪酬包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的
工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等。劳动法中的薪酬是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大责任等内部回报。外部回报是指...
薪酬
结构
包括哪些
内容
答:
5、福利:一种以非现金形式支付给员工的
报酬
。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。员工福利内容
包括
:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。6、办公环境:为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员...
职工
薪酬包括哪些
内容
答:
法律分析:1、职工
工资
、奖金、津贴、补贴,是指小时工资、零星工资、支付给职工的超额劳动
报酬
和节约收支的劳动报酬、支付给职工的用于补偿的特殊的或者附加的劳动支出津贴以及其他特殊原因,并确保他们的工资不受价格限制。影响支付给员工的价格补贴等。2、职工的福利支出主要是尚未实行社会工作者分离、主辅...
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