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薪酬包括哪些方面
总
薪酬包括哪
三部分主要内容,各自
有什么
特点
答:
总
薪酬包括
基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分。基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary)。在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其基本薪酬的表现...
薪酬包括哪些
答:
3、应付职工
薪酬包括哪些
内容 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照quot工资,奖金,津贴,补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系补偿quotquot非货币性;5福利一种以非现金形式支付给员工的报酬员工福利从构成...
薪酬包括哪些
答:
问题四:企业
薪酬
福利
包括哪些方面
一、基本月薪提 1、般企业月薪税前
工资
前企业税工资简历要求指税工资额定要面试候讲清楚省发必要纠纷 2、企业规定绩效工资能陷阱谈工资额抽定比例(般30%)作绩效工资根据绩效考核结决定发放额度实际操作都企业变相减薪手段 3、销售员基本工资更底薪概念更关注应该平台坏提比例 二...
薪资
结构
包括哪些
内容
答:
技能
工资
则需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,并与相应的
薪酬
相对应。第二,福利薪酬:福利薪酬是另一种形式的薪酬,强调对员工的未来提供保障,如医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等等。该部分薪酬以国家、地区及公司有关规定为准。第三,各种津贴:各种津贴是薪酬的补充,一些...
薪酬
工作
包括哪些
内容
视频时间 01:07
全面
薪酬包括哪些
内容
答:
3. 全面薪酬的概念超越了基本的货币薪酬,它还包括为员工创造的良好工作环境以及工作本身的吸引力、组织特性等因素,这些都能为员工带来积极的心理影响。4. 在全面薪酬体系中,企业提供的薪酬分为货币性薪酬和非货币性薪酬两大类。5. 货币性薪酬进一步细分为直接薪酬和间接薪酬。直接
薪酬包括
基本薪资,如...
薪酬
体系的五大指标
有哪些
?
答:
同学你好,很高兴为您解答!高顿网校为您解答:
薪酬
体系的五大指标如下:一、岗位工作的价值 岗位工作的价值,是指企业中每个岗位的工作价值,即每个岗位间的相对重要性,或每个岗位对公司业绩的相对贡献度。此处的工作价值,是一个相对价值,或“可比价值”,是将公平付薪建立在更为宽广的基础上,而不是...
薪酬
体系
包含哪些
部分
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。薪酬体系是指工资的构成和分配,即一个人的工作报酬由
什么
组成?一般来说,员工的工资主要包括以下几个部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴和福利。基本
薪酬包括
正常工资和加班工资。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在...
薪酬包括
些
什么
?
答:
有
些企业,用在奖励团队
方面
的资金占到员工收入的很大比重。2.计酬方式
包括
按时计酬、按件计酬、按绩计酬等,选择合适的计酬方式有利于发挥
薪酬
的作用。最缺乏激励效果的是按时计酬,其激励作用只是体现在每年调薪前后的一段时间,很难持久。但它也有明显的优点:收入稳定,给员工以安全感,便于留人和招聘...
薪酬
一般由
哪些
要素构成
答:
员工的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两
方面
:部分职位本薪大大低于市场水平,解决个人收入差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高,...
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