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薪酬包括哪些方面
薪酬
管理都
包括哪些
内容
答:
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。薪酬管理
包括薪酬
体系设计、薪酬日常管理两个
方面
。薪酬体系设计...
应付职工
薪酬包括哪些
答:
职工
薪酬包括
: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。1、短期薪酬 短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险...
薪酬
究竟是
什么
,薪酬体系
包括哪些
内容
答:
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由
哪几
部分构成。一般而言:员工的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、...
薪酬
管理工作
包括哪些
内容
答:
导语:薪酬管理
包括薪酬
体系设计、薪酬日常管理两个
方面
。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。薪酬管理工作
包括哪些
内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足...
绩效
薪酬
的内容
有哪些
答:
一、绩效
薪酬
的主要形式 1、计时
工资
。是按单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动
报酬
的工资形式。我国常见的有小时工资、日工资、月工资。2、计件工资。是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资是计时工资的转化形式。3、奖金。是给予...
薪资
项目
包括哪些
视频时间 01:42
薪资
结构
包括哪些
答:
2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的
报酬
。3、奖金:企业和雇主对雇员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性
薪酬
,是企业为了鼓励雇员提高工作效率和工作质量付给雇员的货币奖励。因此,与基本
工资
相比,奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点。企业中常见的奖金有全勤奖、超产奖...
员工
薪酬
福利
包括哪些
?
答:
企业员工福利从构成上可以分为两类:法定福利和公司福利。一、法定福利 传统意义上的企业员工福利,是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的
报酬
部分,一般指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。具体
包含
:1. 社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,俗称“五险...
职工
薪酬
是
什么
?具体内容
有哪些
?
答:
企业发生的职工薪酬是指职工因提供劳动而应取得的报酬,一般是指工资、奖金,职工福利等。职工薪酬如何理解?职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工
薪酬包括什么
内容?职工薪酬的内容:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。1、短期薪酬,是指...
职工
薪酬
主要
包括哪些
内容?
答:
职工
薪酬
主要
包括
短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的
报酬
或补偿。《国际会计准则》称企业员工为雇员,中国将企业员工称为职工而非...
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