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薪酬包括哪些方面
职工
薪酬
是
什么
?具体内容
有哪些
?
答:
企业发生的职工薪酬是指职工因提供劳动而应取得的报酬,一般是指工资、奖金,职工福利等。职工薪酬如何理解?职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工
薪酬包括什么
内容?职工薪酬的内容:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。1、短期薪酬,是指...
职工
薪酬
主要
包括哪些
内容?
答:
职工
薪酬
主要
包括
短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的
报酬
或补偿。《国际会计准则》称企业员工为雇员,中国将企业员工称为职工而非...
职工
薪酬包括
的内容
有哪些
答:
职工
薪酬
主要
包括
短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的
报酬
或补偿。《国际会计准则》称企业员工为雇员,中国将企业员工称为职工而非...
公司员工
薪酬
福利制度
包括哪几个方面
答:
可以大概的
包含
以下几个
方面
:1、付酬的哲学和付酬的依据;2、制度适合的员工群体 3、
薪酬
的结构 4、薪酬的组成 5、福利的结构和组成 6、薪酬发放说明 7、特殊情况的规定
职工
薪酬
主要
包括哪些
内容
答:
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工
薪酬包括
:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴...
薪酬
管理的主要
包括哪些
内容?
答:
2、选择
薪资
总额的管理方法。薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上的比例,以协调彼此之间的关系。其目的在于通过保障企业和岗位员工两个
方面
的利益,实现互利共赢,而获得两个方面的积极性,以最终保证企业持续快速发展。3、选择确立薪资结构。薪资结构是岗位员工从企业所获得的不同性质的...
薪酬
的功能
包括哪些
内容
答:
2、
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的
报酬
。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。更多关于薪酬的功能
包括哪些
内容,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/64c8411616101672.html?zd查看更多内容 ...
薪酬
管理的基本内容
有哪些
答:
我们经常谈到
薪酬
管理,但是薪酬管理
包括哪些方面
呢?那么薪酬管理的基本内容又有哪些?下面和我一起来看看。希望对大家有所帮助。1.工资总额的管理 工资总额管理不仅
包括工资
总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额=计时...
薪酬
管理的主要内容
包括哪些
答:
薪酬
管理的主要内容 1、薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2、薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,
包括
确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平,...
.企业单位职工
薪酬
主要
包括哪些
项目
答:
职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向
有
关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外,以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工
薪酬
。住房公积金;工会经费和职工教育经费;货币性福利,是指企业以自己的产品或外购商品...
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