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薪酬一般包括哪些组成部分
《薪酬管理原理》1.
薪酬有
哪几
部分组成
?各部分的含义分别是
什么
_百度知 ...
答:
c) 月固定
工资
的比重:综合考虑年基本收入和职级,
一般
而言,职级较低的员工固定工资的比例较高 2,绩效工资 a) 月绩效工资的设立目的:相对于年工资的延迟支付,属于较短周期的检查和激励员工工作的方式,主要与工作完成的及时性和质量挂钩,具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性...
薪酬
结构
包括哪些
内容
答:
1、基本工资:企业雇员劳动收入的主体部分
,也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定,基本工资在每个地区都会有它的最低标准。2、加班费:指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报...
薪酬一般
由三
部分组成
答:
该类型报酬由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬组成
。1、基本薪酬:薪酬的核心部分,包括
职位薪酬、技能薪酬与能力薪酬
。对于许多员工来说,基本薪酬是稳定收入的主要来源。2、激励薪酬:也称为绩效薪酬,这部分薪酬与员工的工作表现直接相关。
分为个人绩效薪酬和可以是群体绩效薪酬
。通过激励薪酬,组织可以鼓励员工...
薪酬一般包括
四个
组成部分
答:
一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分
。基本薪酬是职工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能,对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位(职务)的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。奖金是对职工做出优异的劳动贡献...
薪酬
的
构成有哪些
?
答:
薪酬的构成主要包括以下几个部分:1. 基本薪酬(本薪):这是员工在公司内部的固定报酬
,通常包括
职位工资和技能工资
。2.
奖金
:根据员工的工作业绩和公司的经济效益,分为绩效奖金和效益奖金。3. 津贴:对于特殊工作岗位或额外劳动消耗的补偿,以及为保持薪酬的灵活性而设定的额外补贴。4. 福利:为公司...
薪酬包括哪些
内容
答:
薪酬一般包含
如下内容:一、基础工资 基础工资是企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定报酬。基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值,即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资。在国外,基础工资往往有小时工资、月薪和年薪等形式。在中国大多数企业...
薪酬包括
答:
薪酬包括
基本工资
、绩效工资和津贴以及社会保险和福利。1、基本工资。是员工的固定工资,通常是按月支付的。基本工资是员工收入的主要组成部分,也是员工的基本生活保障。基本工资属于直接报酬。2、绩效工资和津贴。是根据员工的工作表现给予的奖励,通常是与工作绩效挂钩的
奖金
,如年终奖、季度奖等。绩效工资...
薪酬构成
视频时间 01:07
公司的员工
薪资
主要
构成
是
答:
法律分析:(一)工资构成方面
基本工资
=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补
奖金
=绩效奖金+年终奖+其他(二)大致年薪初入职的应届生一般来说,本科生薪资在3500-5000元左右,硕博士4500-7000元,...
薪酬
待遇
包括哪些
答:
法律分析:薪酬待遇由下列六个部分组成:
计时工资
;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;
加班加点工资
;特殊情况下支付的工资。计时工资为包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。法律...
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