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薪酬一般包括四个组成部分
简述
薪酬
结构的基本
构成
要素。
答:
典型的薪酬结构包括四个基本构成要素:一是薪酬的等级数量
;二是薪酬趋势线(最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线);三是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(薪酬区间、最高值、中间值以及最低值);四是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。薪酬的等级是指根据工作的复杂程度和责任大小,将员工薪酬进...
工资
的
组成包含
哪些
答:
工资的组成部分:(一)计时工资;(二)计件工资
;(三)奖金;(四)
津贴
和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资;(七)其他劳动合同约定的部分。一般薪资结构由四个部分组成:
基本工资
:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。岗位工资,也叫职务工资、...
薪酬
体系
包括
哪些内容?
答:
一般而言,
薪酬体系包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分
。
基本薪酬包括正常工资和加班工资
。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。奖金:绩效奖金是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。
薪酬构成
视频时间 01:07
薪酬
福利由哪
四部分构成
答:
薪酬福利一般由以下四部分构成:
基本工资
:基本工资是员工薪酬的主要组成部分,通常是员工工作职位的基本收入标准,与员工的职位等级和工作经验等因素相关。绩效奖金:绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献程度,给予的额外奖励。绩效奖金可以根据员工的绩效表现、个人目标达成情况等因素来确定,以激励员工提高工作...
薪酬
可以
包括
答:
工资薪酬组成部分如下:
(一)计时工资;
(二)计件工资; (三)奖金; (四)
津贴
和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资; (七)其他劳动合同约定的部分薪酬主要由以下几部分构成:基本薪酬,奖励薪酬(奖金),附加薪酬(津贴)、补贴薪酬、红利、酬金和福利。构成比例:薪酬...
什么是
薪资
体系
答:
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分
。一、基本薪酬:
正常工资
+加班工资 二、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。
薪酬包括
哪些
答:
是指国家统计局1989年1号令关于职工
工资
总额组成的规定中明确的概念和标准,即“工资总额”包括六个部分;职工的薪酬包括下列内容1职工工资,奖金,
津贴
和补贴2职工福利社会保险住房公积金3以股份为基础的薪酬4工会经费和职工教育经费5辞退福利6其他方式的职工薪酬法律依据劳动法第四十六条。3、应付职工薪酬...
薪酬
结构
包括
哪些内容
答:
5、福利:一种以非现金形式支付给员工的
报酬
。员工福利从
构成
上来说可分成二类:法定福利和公司福利。员工福利内容
包括
:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。6、办公环境:为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员...
薪酬
的
构成有
哪些?
答:
薪酬
的
构成
主要
包括
以下几
个部分
:1. 基本薪酬(本薪):这是员工在公司内部的固定
报酬
,通常包括职位
工资
和技能工资。2. 奖金:根据员工的工作业绩和公司的经济效益,分为绩效奖金和效益奖金。3. 津贴:对于特殊工作岗位或额外劳动消耗的补偿,以及为保持薪酬的灵活性而设定的额外补贴。4. 福利:为公司...
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