薪酬的构成有哪些?

Question

如题所述

Answer 1

薪酬的构成主要包括以下几个部分：
1. 基本薪酬（本薪）：这是员工在公司内部的固定报酬，通常包括职位工资和技能工资。
2. 奖金：根据员工的工作业绩和公司的经济效益，分为绩效奖金和效益奖金。
3. 津贴：对于特殊工作岗位或额外劳动消耗的补偿，以及为保持薪酬的灵活性而设定的额外补贴。
4. 福利：为公司员工提供的一种长期性、整体性和计划性的利益，如医疗保险、失业保险、养老保险等。
5. 保险：属于福利的一部分，是对员工长期利益和突发事件的保障。
此外，还有计时工资、计件工资、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。
计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬，包括对已做工作的工资、结构工资制的基础工资和职务工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴。
计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括各种计件工资制下的工资支付。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因支付的工资。
整体薪酬的组成部分包括基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分和激励薪酬。
基本薪酬由职位工资和技能工资组成，是对不同职位或技能的薪酬安排。
福利薪酬是另一种形式的薪酬，强调对员工的未来提供保障，如医疗保险、失业保险、养老保险等。
各种津贴是薪酬的补充，对于特殊工作或特殊贡献提供额外待遇。
薪酬的柔性部分包括个人发展、心理收入、生活质量、教育培训、文化生活等，这是除了物质激励以外的精神激励。
激励薪酬是根据公司绩效考核标准对员工的工作表现和业绩进行考核，以确定绩效薪酬。
劳动法中工资的构成主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
福利费不属于工资，福利费是指用人单位承担或支付给员工的各种费用，如社会保险费、劳动保护费、福利费等。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。
传统薪酬战略下的薪酬构成主要包括基本薪酬、加班工资和奖金等。