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薪酬的内容
薪酬
具体包含那些
内容
答:
薪酬主要包含以下内容:
1、基础工资
。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产;2、岗位工资或技能工资。岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;3、
效益工资
。效益工资是根据企业的...
薪酬
有哪些
内容
视频时间 01:07
职工
薪酬
包括哪些
内容
答:
法律分析:
1、职工工资、奖金、津贴、补贴
,是指小时工资、零星工资、支付给职工的超额劳动报酬和节约收支的劳动报酬、支付给职工的用于补偿的特殊的或者附加的劳动支出津贴以及其他特殊原因,并确保他们的工资不受价格限制。影响支付给员工的价格补贴等。2、职工的福利支出主要是尚未实行社会工作者分离、主辅...
薪酬的
构成有哪些?
答:
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分
。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市 场水平,解决个人收入差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高,对这...
薪酬
包括哪些
内容
答:
薪酬一般包含如下内容:
一、基础工资 基础工资是企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定报酬
。基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值,即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资。在国外,基础工资往往有小时工资、月薪和年薪等形式。在中国大多数企业...
薪酬
体系
内容
是什么
答:
广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分
。 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分...
薪酬
管理
的内容
包括哪些方面?
答:
企业
薪酬
政策的主要
内容
包括:①企业薪酬成本投入政策。②根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度。③确定企业的工资结构以及工资水平。(3)制定薪酬计划 所谓薪酬计划,就是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等。企业在制定薪酬计划时,要通盘考虑,同时要把握一系列原则。①与企业...
薪酬
包括哪些
内容
答:
薪酬包含的内容具体如下:1、收入。按照由前往后的顺序,
第一项一般为基础工资
,有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资,是指员工进入企业后,在特定的岗位上担当角色,企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬,标准由企业自行设定;2、扣款:(1)养老保险个人缴费标准,为本人上一年月平均工资的8%...
薪酬
可以包括什么?
答:
薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分
。 总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务 1)基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性...
薪酬
结构包括哪些
内容
答:
5、福利:一种以非现金形式支付给员工的
报酬
。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。员工福利
内容
包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。6、办公环境:为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员...
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