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简述薪酬的主要内容有哪些
简述
企业
薪酬
制度设计
的主要内容
。
答:
【答案】:薪酬制度设计的主要内容包括了薪酬水平及影响因素、薪酬结构及类型和薪酬等级
。1)薪酬水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。其影响因素既包括企业外部因素,如市场因素、生活费用、物价水平、地域和法律法规,也包括企业内部因素,如企业自身的特点和企业决策层的工资态度。2)薪酬的结构是指员...
职工
薪酬的内容包括哪些
?
答:
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,
职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。【...
薪酬的
构成
有哪些
?
答:
薪资结构包括哪些内容
计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)...
薪酬
体系
内容
是什么
答:
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分
。 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出...
薪酬
管理
的内容包括哪些
方面?
答:
企业薪酬政策的主要内容包括:
①企业薪酬成本投入政策。②根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度。③确定企业的工资结构以及工资水平
。(3)制定薪酬计划 所谓薪酬计划,就是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等。企业在制定薪酬计划时,要通盘考虑,同时要把握一系列原则。①与企业...
薪酬包括哪些
答:
问题一:职工薪酬主要包括哪些内容? (一)职工工资,奖金,津贴和补贴 (二)职工福利 (三)社会保险 恭四)住房公积金 (五)工会经费和职工教育经费 (六)非货币性福利 (七)辞退福利 (八)股份支付 问题二:工资内容一般包括哪些
计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资
;特殊情况下支付的工资。 计时工资是...
薪酬包括哪些内容
答:
薪酬
一般包含如下
内容
:一、基础工资 基础工资是企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定
报酬
。基础
工资主要
反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值,即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资。在国外,基础工资往往有小时工资、月薪和年薪等形式。在中国大多数企业...
薪酬的主要内容
举例说明
答:
1、 工资总额的管理:工资总额是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源,是企业进行人工成本控制的重要方面。工资总额 =
计时工资
+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 2、 企业内部各类员工薪酬水平的管理:员工的贡献大,回报就越多。3、 确定企业内部的薪酬制度 ...
薪酬
体系都包含
哪些内容
?
答:
目前大多数公司的
薪酬
体系
主要有
:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系。制定实际薪酬要考虑的因素 在实际的薪酬制定时,重要考虑如下几个因素:第一、我需要聘请几个人?在笔者之前的文章中有详细论述。第二、我希望他们创造多大的业绩?事先要规划好销售目标。第三、我要将
哪些
...
薪酬
管理
的主要包括哪些内容
?
答:
一、
薪酬
管理
的内容主要包括
:1、效益奖金:利润分享的一种形式,与绩效年薪同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。2、基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及...
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