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薪酬包括哪些部分
薪酬
包含
哪些部分
答:
法律分析:
1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分
,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、
职务(岗位、技术)薪酬
:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、
年功薪酬
:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动...
《
薪酬
管理原理》1.薪酬有哪几
部分
组成?各部分的含义分别是什么_百度知 ...
答:
八个部分。1,
固定工资
a) 月固定工资的设立目的:保障员工的基本生活收入的目的 b) 月固定工资的下限:一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线 c) 月固定工资的比重:综合考虑年基本收入和职级,一般而言,职级较低的员工固定工资的比例较高 2,绩效工资 a) 月绩效工资的设立目的:相对于年工资...
薪酬
的构成
包括
答:
薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分
。具体内容如下:1、基本薪酬
基本薪酬是职工收入的主要部分
,也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能,对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位(职务)的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。2、奖金...
薪酬
的构成有
哪些
?
答:
5. 保险:属于福利的一部分
,是对员工长期利益和突发事件的保障。此外,还有
计时工资、计件工资、加班加点工资
和特殊情况下支付的工资等。计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬,包括对已做工作的工资、结构工资制的基础工资和职务工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育
津贴
。计件工资...
薪酬
一般由三
部分
组成
答:
1、基本薪酬:薪酬的核心部分,包括职位薪酬、技能薪酬与能力薪酬
。对于许多员工来说,基本薪酬是稳定收入的主要来源。2、
激励薪酬
:也称为绩效薪酬,这部分薪酬与员工的工作表现直接相关。
分为个人绩效薪酬和可以是群体绩效薪酬
。通过激励薪酬,组织可以鼓励员工更好地完成工作任务,提高工作效率。3、
间接薪
...
薪酬
制度体系
答:
法律分析:薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成? 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、
奖金、津贴
、福利四大部分。 薪酬体系设计的目标是:以公司发展目标为指导,建立合理的薪酬结构和薪酬制度,帮助企业吸引人才、发展人才、激励人才和保护...
薪酬包括哪些
内容
答:
三、
奖金
奖金也称为激励工资或者可变工资,是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分。奖金可以与员工的个人业绩挂钩,也可以与他所在团队的业绩挂钩,还可以与组织的整体业绩挂钩,这分别称为个体奖励、团队奖励和组织奖励。但需注意的是,奖金不仅要与员工的业绩挂钩,同时也与员工在组织中的位置和价值...
薪酬
结构
包括哪些
内容
答:
5、福利:一种以非现金形式支付给员工的
报酬
。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。员工福利内容
包括
:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。6、办公环境:为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员...
薪酬
待遇
包括哪些
答:
法律分析:薪酬待遇由下列六个部分组成:计时工资;
计件工资
;
奖金
;
津贴
和补贴;
加班加点工资
;特殊情况下支付的工资。计时工资为包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。法律...
薪酬
的构成有
哪些
?
答:
答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、
奖金、津贴
、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市...
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