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薪酬包含哪几部分
薪酬包含
哪些
部分
答:
法律分析:
1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分
,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、
职务(岗位、技术)薪酬
:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、
年功薪酬
:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动...
《
薪酬
管理原理》1.薪酬有
哪几部分
组成?各部分的含义分别是什么_百度知 ...
答:
3,延迟
工资
a) 年工资延迟支付的设立目的:相对于月绩效工资,属于较长周期的检查和激励员工工作的方式,由于某些工资在短期内无法见到实效,需要较长的一段时间内才能反映出结果,因此预留
部分
基本收入作为对该部分工作的考核 由于年前的流动率相对较高,因此年工资的延迟支付在某些公司还可以作为降低流动...
薪酬
一般由三
部分
组成
答:
1、基本薪酬:薪酬的核心部分,包括职位薪酬、技能薪酬与能力薪酬
。对于许多员工来说,基本薪酬是稳定收入的主要来源。2、
激励薪酬
:也称为绩效薪酬,这部分薪酬与员工的工作表现直接相关。
分为个人绩效薪酬和可以是群体绩效薪酬
。通过激励薪酬,组织可以鼓励员工更好地完成工作任务,提高工作效率。3、
间接薪
...
工资
五个
部分
组成
答:
(四)津贴和补贴;(五)
加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资
。
薪酬
构成
视频时间 01:07
薪酬包括
哪些组成
部分
答:
薪酬包括
以下
几个
组成部分:一、基本薪资 这部分是员工薪酬的主要组成部分,根据员工的职位等级、工作经验和技能水平来确定。是员工固定的收入,体现了员工在公司中的基本价值和地位。二、奖金和激励性薪资 这
部分薪酬
是为了激励员工的工作积极性和提高工作效率。常见的奖金包括业绩奖金、年终奖、项目完成奖等...
薪酬
的构成有哪些?
答:
薪酬
的构成
主要包括
以下
几个部分
:1. 基本薪酬(本薪):这是员工在公司内部的固定
报酬
,通常包括职位
工资
和技能工资。2. 奖金:根据员工的工作业绩和公司的经济效益,分为绩效奖金和效益奖金。3. 津贴:对于特殊工作岗位或额外劳动消耗的补偿,以及为保持薪酬的灵活性而设定的额外补贴。4. 福利:为公司...
薪酬
体系都
包括哪
一些?酒店的薪酬体系如何做?
答:
薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由
哪几部分
构成。 一般而言:员工的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定...
薪酬
一般
包括
四个组成
部分
答:
一般地说
薪酬
构成
包括
基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四
部分
。基本薪酬是职工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能,对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位(职务)的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。奖金是对职工做出优异的劳动贡献...
薪酬
体系主要有哪些分类 薪酬体系的简介
答:
1、一般而言员工的
薪酬包括
以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。2、薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由
哪几部分
构成。
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