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薪酬内容包括哪些方面
薪酬
具体
包含
那些
内容
答:
薪酬主要包含以下内容:
1、基础工资
。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产;2、
岗位工资或技能工资
。岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;3、
效益工资
。效益工资是根据企业的...
职工
薪酬包括哪些内容
答:
法律分析:
1、职工工资、奖金、津贴、补贴
,是指小时工资、零星工资、支付给职工的超额劳动报酬和节约收支的劳动报酬、支付给职工的用于补偿的特殊的或者附加的劳动支出津贴以及其他特殊原因,并确保他们的工资不受价格限制。影响支付给员工的价格补贴等。2、
职工的福利支出
主要是尚未实行社会工作者分离、主辅...
薪酬有哪些内容
视频时间 01:07
薪酬包括哪些内容
答:
薪酬一般包含如下内容:
一、基础工资
基础工资是企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定报酬。基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值,即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资。在国外,基础工资往往有小时工资、月薪和年薪等形式。在中国大多数企业...
薪酬
结构
包括哪些内容
答:
5、福利:一种以非现金形式支付给员工的报酬
。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。6、
办公环境
:为员工创造良好的工作氛围,这是企业重视人的情绪、人的需求、人员...
薪酬
管理的
内容包括哪些方面
?
答:
【答案】:企业
薪酬
管理主要
包括
以下几个
方面
的
内容
。(1)确定薪酬管理目标 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略确定,具体包括以下三个方面:①建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才。②激发员工的工作热情,创造高绩效。③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。(2)选择薪酬政策 所谓企业薪酬政策,就是...
薪酬
的构成
有哪些
?
答:
答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、
奖金、津贴、福利
、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市...
薪酬
管理的主要
包括哪些内容
?
答:
一、薪酬管理的内容主要包括:1、效益
奖金
:利润分享的一种形式,与绩效年薪同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。2、基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及...
薪酬包括哪些内容
答:
薪酬包含的内容具体如下:1、收入。按照由前往后的顺序,
第一项一般为基础工资
,有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资,是指员工进入企业后,在特定的岗位上担当角色,企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬,标准由企业自行设定;2、扣款:(1)养老保险个人缴费标准,为本人上一年月平均工资的8%...
薪酬
体系
包括哪些内容
?
答:
一般而言,薪酬体系包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、
奖金、津贴、福利
四大部分。基本薪酬包括正常
工资
和加班工资。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。奖金:绩效奖金是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。
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