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薪酬包含哪四个方面
薪酬
一般
包括四个
组成部分
答:
一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分
。基本薪酬是职工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能,对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位(职务)的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。奖金是对职工做出优异的劳动贡献...
什么是
薪资
体系
答:
一、基本薪酬:正常工资+加班工资
二、奖金
薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金
,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。三、
津贴
津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。四、福利 是指除了工资、奖金...
薪酬
体系都
包括哪
一些?酒店的薪酬体系如何做?
答:
第九条奖金是指因职员完成任务或超额完成任务或创收节支而支付的劳动报酬.包括:
1任务(定额)奖; 2超额奖; 3创收奖: 4节约奖: 5管理奖
; 6劳动竞赛奖; 7其他奖金。 第十条
津贴
和补贴是指为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职员的津贴和为保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴...
四维
薪酬
模式是什么
答:
四维薪酬模式是四维薪酬全绩效模式,
主要包括以下四个方面:(1)工作生活的平衡;(2)能力提升职业发展;(3)多元复合薪酬激励;(4)健康提升福利保障
。薪酬模式介绍:薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。薪酬模式是指薪酬的构成及其组合。薪酬模式的设计需要高度遵循企业...
员工
薪酬
分为四部分,有什么好处
答:
员工薪酬分为四部分,
即基本工资、年功工资、绩效工资和奖金
,每个部分都会与考核挂钩,便于提高、激发员工的竞争意识,调动员工的积极性,这就是绩效考核的作用所在。绩效考核的作用 达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断...
薪酬
与薪酬体系有区别吗,什么区别?
答:
薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、
津贴
、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。
薪酬包括
哪些内容
答:
薪酬
一般
包含
如下内容:一、基础
工资
基础工资是企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定
报酬
。基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值,即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资。在国外,基础工资往往有小时工资、月薪和年薪等形式。在中国大多数企业...
薪酬
概念的发展经历有哪些阶段?
答:
一般情况下企业往往要综合考虑四个方面的因素:一是层级,二是个人的技能和资历,三是个人绩效,四是
津贴
福利。在薪酬结构上分别设计为岗位工资(含基本工资、绩效工资)与薪酬福利。岗位工资由职位等级(岗位价值评估)决定,它是一个员工工资高低的主要决定因素。岗位工资是一个区间,而不是一个点。相同职位...
薪酬包括
哪些
答:
(一)职工工资,奖金,
津贴
和补贴 (二)职工福利 (三)社会保险 恭四)住房公积金 (五)工会经费和职工教育经费 (六)非货币性福利 (七)辞退福利 (八)股份支付 问题二:工资内容一般包括哪些 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费...
薪酬
的构成有哪些?
答:
答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、
津贴
、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市...
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